职位信息
岗位职责:
1、深刻理解公司战略及业务,并在此基础上制定有效的招聘策略与行动计划,拓宽招聘渠道,深入挖掘人才,保障招聘结果的达成;
2、不断完善招聘管理体系,包括梳理与完善招聘管理制度、招聘流程等,为招聘工作提供科学的体系保障;
3、负责公司人事档案管理工作;
4、协助开展干部管理等相关工作;
5、负责有关人力资源管理相关文书工作;
6、负责领导交办的其他工作,积极配合部门工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理及相关专业;
2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,有较强的保密性、原则性;
3、具有较强的语言文字功底,擅长各类公文撰写;
4、具有2年及以上人力资源管理经验;
5、熟练掌握word、excel、ppt等软件的使用;
6、具有良好的统筹协调能力和沟通表达能力,吃苦耐劳,具有较强的责任心、敬业精神和组织纪律观念。
公司简介
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