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三级人力资源管理师
480
课程描述
人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、 绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、论文指导、真题解释等。
授权机构
南方人才职业训练中心
课程类别
网络视频课程
总课时
15
有效期
365天

至付款日期起

适合对象

(具备以下条件之一者)

1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4.具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

5.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业,下同。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等,下同。

③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书,下同。

主讲人

王全一: 中国人事考试培训网职称经济师课题研发中心教学总监,全国经济专业技术资格考试辅导图书编委会成员,经济师《人力资源专业与实务》 、《企业人力资源管理师(一级)》主讲专家,对企业人力资源专业考试试题研究颇深,命题方向把握精准。

授课特点:精炼严谨、温文儒雅,具有多年丰富的教学和实践经验。准确到位。


孙丽茹:企业人力资源管理师教辅编委,资深劳动法及劳动关系管理专家、北京劳动干部管理学院教授,长期从事劳动法、劳动关系的研究及教学工作,兼任多家央企劳动关系顾问,为多家公司设计劳动关系管理方案,具有丰富的培训及劳动关系管理实操经验。

冯亚杰:中国人事考试培训网职称经济师课题研发中心、经济基础课题组组长、《经济基础(中级)》、《企业人力资源管理师(一、二、三级)》主讲专家、具有丰富的培训经验;授课逻辑性强,思路清晰渗透到每个考点,对高频考点归纳准确。
授课特点:互动性强、幽默风趣、以“轻松之中,有所感悟”的风格深受学员好评。


于彩凤:主讲《工商管理专业知识与实务》《人力资源管理师(二级)》。国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资;中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员。丰富的辅导经验,采用案例教学与知识点、考点的无缝对接的教学方法,通过率较高,深受学员好评。

考试介绍

  人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书

      全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

      企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

      凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。





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