【岗位职责】
（一）协助开展干部管理制度体系建设，参与干部选拔、培育、管理、使用各环节的制度文档整理与流程督办，配合做好制度宣贯与执行跟踪。
（二）协助完成管理干部的推荐、考察、公示、任免及交流调配等事务性工作，配合履行各程序节点要求，按权限做好材料归档与报批报备支持。
（三）支撑考核与薪酬激励相关工作：配合上级单位完成公司领导人员年度考核的数据整理与材料准备；协助子企业领导人员年度考核、奖惩及薪酬核算的基础工作；参与中层管理人员及后备干部考核评价的数据汇总与分析；协助落实个人有关事项报告、因私出国（境）管理、提醒函询诫勉等日常监督事务。
（四）参与人才盘点与后备干部建设，协助建立和维护人才台账，配合制定后备干部培养方案及核心人才发展计划，跟进关键岗位继任计划的执行进度。
（五）协助人力资源规划与招聘配置工作，参与年度招聘计划的制定与执行，支持多元化引才渠道的维护，包括简历筛选、面试组织、录用流程办理等。
（六）参与绩效管理与薪酬福利体系建设，协助完善全员绩效考核指标库，配合薪酬数据测算、福利方案优化及三项制度改革相关数据的整理与分析。
（七）协助员工关系管理与培训发展工作，参与劳动合同日常管理、用工风险排查，支持培训需求调研、课程组织及培训效果评估，协助搭建分层分类人才培养档案。
（八）参与组织架构优化与编制管理的基础调研，协助编制分析报告，为干部结构优化和高层次人才配置提供数据支持。
（九）协助完成与上级组织部门、国资监管机构的日常联络材料准备，承担干部人事统计、专项检查的基础数据填报，及综合性请示、报告、议题文件的初稿撰写。
（十）参与公司员工人事档案的日常管理和数字化建设，协助退休手续办理及社会化移交工作，配合专业技术人员职称评审、职业技能鉴定认证等事务。
（十一）完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】
（一）教育背景：大学本科及以上学历应届毕业生（或毕业3年内），人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、公共管理、心理学等相关专业。在校期间获得人力资源管理相关竞赛奖项或持有助理人力资源管理师证书者优先。
（二）工作经验：无全职工作年限要求，有党政机关、国企或大型企业人力资源相关实习经验者优先；学生干部、党务工作经验者优先。
（三）专业知识：
1.了解党的干部路线方针政策及国有企业干部管理基本框架。
2.系统掌握人力资源管理各模块理论知识，熟悉劳动法、劳动合同法及国企薪酬绩效、劳动关系相关法规政策。
3.具备良好的公文写作基础，了解国有企业常用公文规范与行文要求。
（四）能力素质：
1.政治立场坚定，组织纪律性强，严守保密意识，具备良好的职业道德与责任心。
2.沟通协调能力较好，善于团队协作，能与多部门高效联动。
3.文字综合能力扎实，能独立完成工作汇报、调研报告等文稿的撰写。
4.学习能力强，抗压能力良好，善于处理复杂事务，对干部人事工作有较高热情。
5.熟练使用Office办公软件，具备较强的数据处理与分析能力。

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