工作职责：1、负责设计与实施公司人才发展体系，包括但不限于胜任力模型搭建、职业发展通道设计、人才盘点及继任者计划；
2、主导关键人才培养项目（如：管培生、技术骨干、后备管理者项目），负责需求调研、方案设计、课程开发、讲师协调及效果评估全流程；
3、整合内外部培训资源，规划并组织年度培训计划，监督培训实施过程，评估培训效果，并持续优化学习解决方案；
4、协助进行绩效管理体系与薪酬福利体系的优化，确保其与人才发展、晋升机制有效联动，激励员工持续成长；
5、为员工提供职业发展咨询与辅导，推动实施个人发展计划（IDP），促进员工与公司的共同成长；
6、协助进行绩效管理体系与薪酬福利体系的优化，确保其与人才发展、晋升机制有效联动，激励员工持续成长；
7、上级领导交办的其他工作。
任职要求：1、硕士学历，人力、心理学、工商管理、公共事业管理等相关专业；
2、精通现代人力资源管理理论，熟练掌握人才发展、组织发展、绩效管理等领域的方法论与工具，拥有制造业薪酬绩效实操经验者优先，熟悉制造业常见的薪酬模式（如计件、工时等）与绩效指标；
3、具备将企业战略解码为人力资源战略的初步能力，在指导下能够参与完成人力资源规划工作或在绩效指标设计、绩效考核流程优化、薪酬数据分析或激励方案设计方面有实战经验；
4、熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等国家及地方人力资源相关法律法规；
5、能够从业务视角出发，理解业务痛点，提供有价值的人才发展解决方案；具备出色的语言表达、跨部门沟通和协调能力，能够有效地向上、向下及平行影响他人；
6、逻辑清晰，能系统性规划项目并推动落地，具备强烈的结果导向意识和高效的项目执行能力；具备高度的职业道德和保密意识，为人正直，对工作成果负责，抗压性强，能在快节奏和充满挑战的制造业环境中保持稳定发挥；具备优秀的方案撰写、制度建设和报告呈现能力。

广州数控设备有限公司（GSK）成立于1991年，是中国南方数控产业基地，也是广东省20家重点装备制造企业之一。公司专注于机床数控系统、伺服驱动装置与伺服电机的研发及产业化，并积极拓展工业机器人与精密电动注塑机业务领域。广州数控已成为国内最具规模和技术完整的数控系统研发与生产基地，是国内数控行业的龙头企业。
广州数控注重技术自主创新，承担了国家863计划、国家重大科技专项等多个重要项目。公司拥有一流的研发团队和完善的生产、质量保障体系，产品远销多个国家和地区，连续多年产销量占国内市场首位，并跻身世界前三？12。此外，广州数控还积极推广机床数控化改造服务，开展数控机床贸易，拥有全国最大的数控机床连锁超市——广州数控机床会展中心。

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联 系 人：刘素平