广州市增城区城市建设投资集团有限公司
国有企业  |   1000人以上  |   多元化业务集团公司
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广州市增城区城市建设投资集团有限公司是经增城区委区政府批准,于2020年7月组建的区属国有企业集团。目前,广州增城城投注册资本200亿元。总资产规模超500亿元,职工总人数超过1700人,是增城区属国有五大业务板块集团之一。
  广州增城城投定位为准公共性国企、城市综合运营服务商。重点以市场化运营模式,完成区委区政府交办的各项城市开发建设和运营任务。同时,基于资源禀赋及政策优势积极发展经营性业务,打造相应产业链,实现可持续发展。主营业务包括公用事业、土地开发、工程建设、资产经营等。
  其中“公用事业”具体包括开展大市政(供水、排水、污水)基础设施建设,运营水务水利、交通、市政环卫、绿化保洁、工程质量检测、城市测绘规划设计、物业和保安服务等公用业务,目前重点整合区城乡融合发展试验区基础设施提升(一期)项目,推动区内供、排水、垃圾收运储一体化管理,实现经济社会双效益;“土地开发”具体包括推进城市更新、“三旧”改造、产业园区、房地产等城市开发项目,挖掘地区资源,发挥规模效应,以合作改造为主,盘活低效旧村、旧厂房和村集体留用地,大力拓展城市服务空间、土地集约开发、保障房(含人才房)、政府配套公建项目等建设,为区域发展提供新的经济增长点;“工程建设”具体涵盖市政、房建工程建设、项目投资管理、工程代建、装配式建筑、产业配套、工程管理服务等多元化综合业务;“资产经营”具体包括提供运维管养、物业招租、停车场经营等物业和园区经营全方位服务,全面提升可持续经营物业的商业价值及经营收益。

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联 系 人 :阮先生

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增城区 | 本科 | 不限
10000-15000元
岗位职责:1.负责集团公司项目的跟进落实,为投资方提供政策咨询、项目策划、选址方案推荐、实地考察等专业服务,促进项目落地。项目线索与招商渠道的拓展,完成年度招商任务。2.拓展招商渠道,积极联系商协会、专业招商机构等社会机构建立长效联合招商机制。搭建项目资源网络,挖掘、获取项目信息,跟进拟投资落户的产业项目。 挖掘高质量产业项目运营方,搭建合作平台。3.沟通协调投促局、科技局、科工商局、企业服务局等政府部门,为项目解决问题,促进项目落地。4.掌握增城招商政策,建立维护项目库,整理编写项目资料。5.联动各镇街经济办,建立共同招商、推进项目的联动机制。 招商线索搜集、整理 。6.负责收集、拓展粤港湾大湾区内的产业资源,如园区、厂房、办公楼、土地等整体市场行情,定期整理形成报告。 对符合增城产业规划的行业进行学习研究,掌握产业发展信息。任职要求:1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,诚信廉洁,身心健康,有良好的职业道德;2.大学本科及以上文化程度,经济、投资、市场营销等相关专业毕业;3.具有较强的语言表达能力、组织协调、逻辑思维能力,熟练应用各类办公软件;4.具备产业规划、工业地产投资、产业招商相关工作或实习经验优先考虑。  
增城区 | 本科 | 6年
20000~29999元
岗位职责:1.根据集团发展规划,负责制定集团公司招商相关制度,指导直属企业建立完善招商工作机制。2.负责统筹协调集团公司招商引资工作,依据集团公司年度招商工作任务,拟订招商工作任务书,分解招商目标。3.负责制定集团公司具体招商策略及招商任务推进计划,并根据招商策略组织实施集团公司招商活动,包括招商推介、招商项目调研、招商客户接待等。4.负责集团公司招商项目的跟进落实,为投资方提供政策咨询、项目策划、选址方案推荐、实地考察等专业服务;组织、实施集团公司招商项目的洽谈、签约等工作。5.负责做好政府招商部门、招商机构和中介渠道的对接和沟通,挖掘项目资源,搭建及维护招商渠道。6.研究省、市、区产业发展趋势,寻找区产业发展机会,为集团公司招商引资工作提供方向及战略支持;研究落实省、市、区招商和产业发展政策,对招商政策提供建议。7.负责招商管理部团队建设及管理以及集团公司要求履行的其他职责。任职要求:1.全日制大学本科及以上学历;2.累计6年以上招商、运营和管理经验,具有园区或商业综合体招商等实操经验,过往招商业绩较好,完成3个及以上产业项目落地(有固投贡献);3.熟悉区域特征及招商政策,掌握一定的客户、政府、社会资源;能够统筹整合各类资源,设计项目招商、服务方案,推动项目落地和运营;4.具有较强的信息获取、整合及分析能力,文字、语言表达能力强,能独立撰写方案和报告;5.具有系统全局观和前瞻思维,较强的分析解决问题能力、组织协调能力和团队管理能力,能够适应较大的工作压力;6.具有较高的政治素养、强烈的事业心和责任感,作风良好,遵纪守法,廉洁自律,有良好的职业素养和从业记录;7.年龄在40周岁以下,特别优秀者,可适当放宽年龄要求。  
增城区 | 本科 | 6年
20000~29999元
增城区 | 本科 | 3年
10000~11999元
1.根据公司业务发展,对未来所需人力资源配置做好规划,并制定中、长期人力资源计划;2.组织开展人力资源管理政策研究工作,定期撰写人力资源相关专业分析报告,参与起草下属企业领导人员、职业经理人管理、薪酬与绩效管理相关制度办法;3.参与公司相关人才队伍专业化建设工作,提出相关人才配置、考核评价、教育培训和薪酬与绩效管理工作方案,定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;4.负责员工入职、实习、见习、转正、聘用、轮岗管理,包括对集团公司员工考察、聘任、任免拟文,出具考察报告等;5.负责集团公司员工绩效工资的核算、补发管理,员工工资核算和调整、上报,新员工入职、转正定级、员工岗位变动、职级调整的工资核算;6.完成公司领导、部门领导交办的其他工作。任职资格:1.人力资源管理、工商管理、劳动关系、行政管理、劳动与社会保障等专业;2.35周岁以下;3.熟悉国家、地区及企业关于干部考察、干部任免、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4.具有3年及以上大中型国企或央企人力资源实务正式工作经验,熟练掌握国企党政人力资源业务流程,对企业管理有独立见解;5.具备履行职责所必须的专业知识能力,具有较高的风险防范能力,能独立开展工作;6.具备较强的组织协调能力和逻辑思维能力,良好的书面和口头表达能力沟通领悟能力,条理性好,写作能力较强。7.中共党员(不含预备党员)                            8.持人资资源管理师中级以上证书者优先。  
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1、凡收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金”等各种费用;
2、告知无需任何条件可直接面试、上岗,警惕卷入任何形式的传销活动;
3、薪资明显高于同职位同工种薪资水平;
4、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同,上岗期间索要烟、酒等礼品;
5、公司地址含糊不清,面试场所不正规,类似临时租借来的宾馆等地;
6、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在偏远的地方。
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番禺区:84645660
花都区:86969113
南沙区:34689078
从化区:87960843
增城区:82755650
开发区:82111294
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