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一、公司简介：
兴发集团是全国精细磷化工企业和三峡库区的移民迁建企业。现有1家上市公司、51家子公司和34家参股联营公司，总资产485亿元，员工14000人。连续七年入围中国企业500强，2021年居478位。
薪资待遇：
二、工资待遇：
研发类：本科12万元、硕士18-24万元、博士24-40万元；并分别享受12、20、50万元安家费。
生产、技术类/职能、贸易类：硕士12-15万元，享受20万元安家费；本科10-12万元，享受5000元安家费。
三、其他重点福利待遇：
1、人才新政：入职公司可另外享受宜昌市生活、租房及购房补贴，其中：博士：1.2万/年*3年租房补贴+10万元购房补助；硕士0.96万/年*3年租房补贴+1.2万/年*3年生活补贴+8万元购房补助；本科0.6万/年*3年租房补贴+0.6万/年*3年生活补贴+6万元购房补助。
2、大病救助：公司在册职工住院治疗时发生的医疗费用（工伤除外）经基本医疗和其他途径报销后，年度累计自付合规3000元以上的按照90%救助，40000元以上部分按照100%救助；非合规医疗费用2000元以上的，公司给予救助40%。
3、企业年金：符合相关要求即可申请，根据职务划分五档，个人月缴费金额为800-2400元，单位按1：2配比，其产生的投资收益也计入个人账户。据测算，按最低档缴纳25年，个人账户余额可达180余万元。
4、补充医疗保险：符合相关要求即可申请，根据年龄划分三档，个人月缴费金额为150-250元，单位按1：5配比，其产生的投资收益也计入个人账户。据测算，若从36岁开始缴纳，到退休可以领取80余万元。
5、交通补贴：根据工作单位不同发放100-240元/月·人不等，根据实际出勤天数随工资发放至职工个人账户。
6、工作餐补贴：公司所有单位工作餐补贴统一执行260元/月·人，补贴发放至职工本人的饭卡，所在单位没有统一食堂的，随工资发放至职工个人账户。
7、职称津贴：获得国家认可的会计、统计、审计、经济、工程、档案类专业技术职称以及劳动部门颁发的工人技术等级证书人员，公司按月随工资发放津贴50-300元不等。
8、学历提升补贴：在职研究生/本科/专科分别奖励10000元/5000元/3000元。取得注册会计师资格/A类法律职业资格/其它与公司生产经营管理密切相关的注册类职业资格分别奖励10000元/5000元/3000元。
9、女员工产假待遇***职工生育产假（含产前保胎、产后哺乳）1年/次，产假期间劳动关系不变。法定产假期间（由社会保险部门按国家有关规定计发生育津贴；延长产假期间由所在单位按企业所在地最低工资标准的70%计发。
10、二胎生育奖励：对公司在岗在册员工生育的第二个子女、第三个子女分别奖励8000元。
11、讲课费：为公司各单位举办的各类培训班授课，发放300-1000元/学时不等的讲课费。
12、技能津贴：公司每年聘任兴发工匠、首席技师等技能职务，每月随工资计发200-1500元不等的技能津贴。
13、住房利息补贴：职工购买公司团购房的可享受1000元/月的购房利息补贴，共计发放十年。
14、师徒结对津贴：单位选派师傅与新员工结对，保证期限内让学徒熟悉岗位，每带出一名新员工考核合格的，对师傅给予1800元带徒津贴。
15、子女上大学资助：公司在册职工子女录取至本科/专科一次性资助5000元/3000元；从第二学年至毕业，成绩合格者，每生每年再资助3000元。
16、困难员工帮扶：特困职工/大病困难职工/大灾困难职工/死亡职工分别帮扶4000元/3000-5000元/3000-5000元/10000元。
17、另有班长津贴、井下津贴、中夜班补贴、献血补贴、退休返聘政策、竞业限制补贴、五险一金、女员工卫生津贴、降温费、加班费、工会慰问、劳保用品、社会治安险、女员工健康体检、特种职业健康体检、员工健康检查等多项福利政策。
四、公司详细介绍
兴发集团先后在湖北保康、猇亭、宜都、南漳、远安以及重庆、江苏、新疆、贵州、河南、内蒙古、四川等地建立规模化生产基地，在美国、巴西、德国、阿根廷、越南、中国香港等国家和地区设立区域营销平台，60%的主导产品远销113个国家和地区。
按照绿色化、高端化、国际化发展思路，兴发集团依托***企业技术中心、国家博士后科研工作站、***实验室等创新平台，先后开发食品级、医药级、电子级等各类产品15个系列591种，主导和参与制修订国际、国家、行业等各类标准70个，形成了“资源能源为基础、精细化工为主导、关联产业相配套”的良好发展格局。
2018年4月24日，***总书记视察湖北首站就来到兴发集团，对企业绿色转型发展给予了充分肯定。三年多来，兴发集团始终牢记总书记嘱托，感恩奋进，扛起“共抓大保护、不搞大开发”的重大政治责任和历史使命，积极践行“绿色