简历编号：1278134702 |
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更新日期：2023-11-29 16:39 |
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胡小姐
| 目前所在： | 番禺区 | 年 龄： | 32 |
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| 户口所在： | 梅州市 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 158 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 46 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人力资源 | 职 称： | 无职称 |
| 工作年限： | 8 | 参加工作日期： | 2015-03 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 12000～19999元 | 希望工作地区： | 广州市，珠海市， |
◆ 工作经历
| 广东住方科技有限公司广州分公司 起止年月：2023-04 ～ 2023-09 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：建筑与工程 |
| 担任职位： | 薪酬绩效主管 |
| 工作描述： | 1、绩效管理 （1）协助推进绩效体系落地与绩效考核方案优化，负责新建完善绩效指标库、指标数据库。 （2）负责月度/半年度绩效考核及核算，准确率及时率100%。 （3）推动绩效面谈机制落地实施，归结正负绩效根因输出月度分析及改进建议，供管理层决策参考。 2、负责月度KPI奖金核发，准确率及时率100%；定期输出复盘数据分析，协助修改完善KPI考核方案。 3、薪酬管理 （1）负责月度薪酬数据收集审核及整体核算，准确率及时率100%。协助输出各项人力成本报表。 （2）梳理优化个税申报工作流程，提升报税工作效率及申报数据准确性。 （3）负责月度考勤统计及核算，准确率及时率100%。 （4）负责生产基地工厂工资及保险审核工作。负责日常薪酬绩效政策宣贯等。 4、HRSSC人力信息化专项工作 （1）负责薪酬核算信息化工作，从0到1搭建薪酬核算系统。 （2）推进管理层绩效系统的持续优化、非管理层绩效系统的初始搭建。 （3）协助KPI核算系统的上线试运营工作，持续优化系统功能。 5、协助推动人力工作标准化，负责集团人力部门SOP标准确定及落地实施。 6、负责人力报表定期输出、完成预警分析；协助推动人力报表信息化。 7、负责半年度/年度公司年会表彰组织工作。 8、协助半年度/年度公司竞聘活动组织工作。 9、协助HRSSC部门日常运营职能。 |
| 离职原因： | 个人发展（公司平台所处行业影响） |
| 广州华钦软件技术有限公司 起止年月：2018-06 ～ 2022-05 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业 |
| 担任职位： | 人事行政经理 |
| 工作描述： | 1、薪酬福利 （1）协助集团薪酬管理标准化、修订薪酬管理制度。 （2）日常薪酬管理 A. 负责区域3家主体近千人日常薪酬管理(定薪入档/调薪/工资奖金测算及核发/报税等)，准确率及时率100%。 B. 定期校对人工成本数据，配合财务审计输出人力报表。 （3）保险管理 A. 负责集团10余家主体4千人50+地区社保公积金、商保等实务管理(申报/缴费/年调/员工各项保险事项处理等)，准确率及时率99%以上。 B. 归集各地社保公积金政策法规，定期向上预警用工风险并提出应对措施建议、定期进行内部宣导。 （4）推动薪酬福利管理标准化，负责薪酬、保险等工作SOP标准确定及宣贯落地，助力优化流程后整体提高15-20%工作效率。 2、绩效考核 （1）负责区域后台部门绩效考核全闭环工作。 （2）处理员工绩效申诉相关事项。 3、员工关系管理 （1）指导团队成员及协助HRBP处理员工关系；负责区域内劳资纠纷处理工作。 （2）指导协助团队成员办理各类员工活动。 （3）负责外籍员工各项工作签证的新申、续签/改签、注销等工作。 4、负责推进区域分子公司人力信息化。 5、协助推进区域内员工培训工作。 6、挖掘各项人事类政府补贴。 7、协管区域行政管理工作。 |
| 离职原因： | 个人发展 |
| 广州硕耐节能光电技术股份有限公司 起止年月：2017-03 ～ 2018-04 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：能源/矿产/化工/环境 |
| 担任职位： | 薪酬绩效专员 |
| 工作描述： | 1、薪酬绩效 （1）负责薪酬核发及个税申报工作，及时率&准确率100%；按需输出各类人工成本分析报表，独立解决日常薪酬福利相关问题。 （2）协助上级设计完善各岗位薪酬方案。 （3）负责社保公积金、商保等实务实操工作，及时率&准确率100%。 （3）负责提取、更新KPI周期考核指标，指导监督各部门绩效考核的全闭环工作；处理员工绩效申诉事项。 （4）统计绩效考核结果，分析绩效正负激励根因，形成相关绩效报告。 2、员工关系管理 （1）负责各项用工手续，梳理优化各项流程。 （2）协助处理人事投诉、劳资纠纷等。 （3）员工档案、各类销售合同的归档及电子化管理。 3、招聘 （1）协助基层员工招录（筛选简历、面试邀约、初面、薪酬谈判等） （2）协助RPO项目的开展 4、制度类 （1）拟写各类人事制度，协助新建及完善各项人事规章制度 （2）撰写各类行政通知、公文、函件 |
| 离职原因： | 公司经营不善关停 |
| 广州招商速建互联网信息有限公司 起止年月：2015-03 ～ 2016-03 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：互联网/电子商务 |
| 担任职位： | 员工关系专员 |
| 工作描述： | 1、员工关系及企业文化 （1）负责各项人事手续管理工作。月均处理100+用工手续，人事员工信息维护正确率及时率100%；梳理优化入离转调等各项工作SOP。 （2）负责员工档案管理工作，梳理优化工作SOP。 （3）负责ERP系统上线工作。与技术部门对接澄清开发需求，测试ERP系统功能，推动系统的试运行。 （4）协助组织各类员工活动及企业文化宣传活动。 2、负责收集及统计各项工资基础数据、保险基础数据。 3、协助招聘部分前期工作。 4、协助部门培训工作的开展。 |
| 离职原因： | 搬家后通勤距离过长 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 华南师范大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 2019-03 | 毕业日期： | 2021-06 |
| 专 业 一： | 人力资源管理 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2012-09 | 2015-06 | 广东科学职业技术学院 | 人力资源管理 | 学历证书 | |
| 2019-03 | 2021-06 | 华南师范大学 | 人力资源管理 | 学历证书 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 良好 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
1、经历背景：7年跨行业人力工作经历，熟悉掌握人力工作管理技巧，善于从业务角度开展人力管理工作。
2、专业技能：
（1）具备系统的人力资源管理理论基础，具有人力工作全盘实操经验。
（2）具有人力信息化系统从0-1搭建经验
（3）具有人力标准化专项工作落地经验
3、综合素质：具备良好的计划统筹能力、沟通协调能力、人际关系处理能力，适应能力强，能保持持续学习与深度思考，具有良好的职业素养。
◆ 详细个人自传