简历编号:1278134702 |
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更新日期:2024-03-20 16:02 |
打印简历(A4) |
胡小姐
目前所在: | 番禺区 | 年 龄: | 33 | |
户口所在: | 梅州市 | 国 籍: | 中国 | |
婚姻状况: | 未婚 | 民 族: | ||
人才测评: | 未测评 | 身 高: | 160 cm | |
我的特长: | 体 重: |
◆ 求职意向
行业意向: | 不限 | ||
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | 人力资源 | 职 称: | 无职称 |
工作年限: | 9 | 参加工作日期: | 2015-03 |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 一个星期 |
月薪要求: | 12000~19999元 | 希望工作地区: | 广州市,, |
◆ 工作经历
广东住方科技有限公司广州分公司 起止年月:2023-04 ~ 2023-09 | |
公司性质: | 民营企业 所属行业:建筑与工程 |
担任职位: | 薪酬绩效主管 |
工作描述: | 1. 工作概述:负责集团人力资源薪酬绩效管理工作,包含集团变革执行、人力业务跟踪管理。 2. 绩效管理:负责组织集团中高层考核优化方案设计及数据收集,指导并监督全员月考核,包含指导工厂考核。 (1) 中高层考核:根据公司考核目标调整,在 7 月和 9 月分别对原考核方案进行迭代优化,协助部门经理组织中高层会议,讨论并制定优化后的绩效考核方案,对考核指标进行审核。负责梳理维护岗位指标库、指标数据库。 (2) 全员考核:组织并指导公司月度、半年度绩效考核全盘工作,推动绩效面谈机制落地。 (3) 绩效分析与应用:归结周期考核正负绩效根因,撰写分析报告,识别绩效标杆及风险人群;维护绩效档案及台账,助力人才盘点、年度竞聘述职、OLA 评估等人才梯队建设工作,提升人员能效及组织绩效。 (4) 绩效激励:负责绩效 KPI 奖金核发,定期进行数据复盘及分析,协助修改完善 KPI 激励方案。 3. 薪酬福利:负责日常工资核算,编制各项人力分析报表,年度/半年度表彰工作策划和组织。 (1) 工资核算:负责集团近 800 员工工资、奖金、福利整体核发及基地 1400+ 厂工工资、保险福利审核工作。 (2) 宣贯培训:负责集团薪酬绩效政策日常培训与宣贯,通过组织线上培训宣传会议,贯彻落实薪酬绩效政策。 (3) 流程优化:主导协助财务优化个税申报流程的工作,提升报税工作效率 20%、报税数据准确性达100%。 4. 人才发展:协助组织公司级年度竞聘活动,顺利完成近 200 名 P6 及以上员工竞聘述职、定级定薪。 5. HRSSC运营:协助人力共享服务中心的建设,负责集团制度政策的梳理,协助人力业务运营流程优化输出 SOP。主导推动人力信息化专项任务。协助上级对 SSC 团队日常运营的管理。 6. HR 信息化系统:主导推进薪酬核算信息化,从 0 到 1 策划搭建薪酬核算系统,并负责平台的KPI系统试运营、维护和提出数项优化建议,持续优化系统功能,提升考核实施工作7. 工作业绩:半年时间组织完成两次中高层考核方案优化和执行;日常工资核算准确率 100%;优化个税申报流程,确保申报准确率达到 100%;从 0 到 1 策划搭建薪酬核算系统并试运行成功。 |
离职原因: | 个人发展 |
广州华钦软件技术有限公司 起止年月:2018-06 ~ 2022-05 | |
公司性质: | 民营企业 所属行业:信息传输、软件和信息技术服务业 |
担任职位: | 人事行政经理 |
工作描述: | 1. 工作概述:主导华南区域薪酬绩效管理,协助集团优化、修订人事相关制度,协助人力标准化、信息化建设。 2. 团队管理:负责华南HR 5人 团队的管理,包含前期团队人员招聘,任务分配和工作指导,绩效跟踪。 3. 薪酬福利:负责日常工资核算,编制人力报表;统筹管理全集团社保公积金等保险工作。 (1) 工资核算:负责华南近 1千 员工工资、奖金、福利的整体测算、核发工作以及税务申报,准确率100%;定期校对人工成本数据,配合财务审计输出各项人力报表。 (2) 保险福利:负责集团近 4千 员工 50+ 地区社保、公积金、商保等实务实操管理(申报/缴费/年调等各事项)。熟悉各地相关政策法规,定期对集团HR团队进行培训宣贯。前置相关用工风险,提前向上预警并提出解决方案。 4. 绩效管理:主导华南后台部门绩效考核全盘工作,处理员工绩效申诉相关事项;维护员工绩效档案及台账。 5. 标准化:推动薪酬福利管理标准化,主导薪酬、保险管理等工作SOP标准确定及落地,提高工作效率 15%+。 6. 员工关系:指导并协助HRBP处理员工关系工作,员工福利活动;负责区域内劳资纠纷处理和外籍员工各类工作签证新申、续签、改签、注销等工作。 7. HR信息化:主导华南 3 家公司主体人事信息数据由线下到线上的转换,推动人力系统运行,提升HR工作效率 10%+。 8. 其他:挖掘申报各项政府人事政策补贴,为企业创收;协助集团培训学院在华南开展的各项员工培训工作。 9. 工作业绩:4 年,历经从华南区域HR团队组建,到负责全面薪酬绩效管理、员工关系和主导HR信息化上线,独自负责集团 50 多个地区全员 4千 员工的社保公积金管理,实现零误差,获得上级领导好评和员工的认可。 |
离职原因: | 个人发展 |
广州硕耐节能光电技术股份有限公司 起止年月:2017-03 ~ 2018-04 | |
公司性质: | 民营企业 所属行业:能源/矿产/化工/环境 |
担任职位: | 薪酬绩效专员 |
工作描述: | 1. 工作概述:主要负责公司绩效方案调整及统计分析管理,全员薪资核算及方案调整,参与招聘和员工关系管理工作。 2. 绩效管理:负责根据公司战略业务需求,及时调整和优化绩效考核方案,包含年度、季度、月度、周和日考核;组织绩效考核,收集各部门相关数据,并审核分析,撰写绩效分析报告供领导层决策参考;处理员工绩效申诉事项。 3. 薪酬管理:负责 200+ 员工工资、奖金、福利的整体测算核发以及个税申报,准确率 100%;负责编制人力成本相关分析报表;独立解决日常薪酬福利相关问题。协助设计、修改各部门岗位薪酬方案,推动方案实际落地。 4. 员工关系:负责各项人事用工手续,梳理优化各项流程。协助处理员工档案管理、人事投诉和劳资纠纷具体事务。 5. 员工招聘:阶段性支援中基层员工的招聘工作,阶段性协助RPO项目,包含寻找供应商资源和项目合作的开展。 6. 制度管理:负责拟写和优化人事制度及业务流程,协助建立人事制度化体系。负责撰写各类通知、公文、函件。 7. 工作业绩:完成公司绩效考核方案 3 次优化并跟踪统计执行,全员薪酬核算统计准确率 100%。 |
离职原因: | 公司经营不善 |
广州招商速建互联网信息有限公司 起止年月:2015-03 ~ 2016-03 | |
公司性质: | 民营企业 所属行业:互联网/电子商务 |
担任职位: | 员工关系专员 |
工作描述: | 工作概述:主要负责公司 550+员工关系管理,包含入离职及异动等人事手续办理及相关流程梳理,员工档案及人事信息的维护和管理,手工编制相关报表;协助组织各类企业文化活动;提出档案电子信息化并实际落地,主导推动ERP系统从需求到上线运行的具体工作。负责统计、审核薪酬福利基础数据,协助部门各项培训工作的开展。 |
离职原因: | 搬家后通勤问题 |
◆ 教育背景
毕业院校: | 华南师范大学 | 最高学历: | 本科 获得学位: |
教育开始日期: | 2019-03 | 毕业日期: | 2021-06 |
专 业 一: | 人力资源管理 | 专 业 二: |
起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
2012-09 | 2015-06 | 广东科学职业技术学院 | 人力资源管理 | 学历证书 | |
2019-03 | 2021-06 | 华南师范大学 | 人力资源管理 | 学历证书 |
◆ 语言能力
外语: | 英语 良好 | 粤语水平: | 良好 |
其它外语能力: | |||
国语水平: | 精通 |
◆ 工作能力及其他专长
1、工作背景:7年HR工作经验,5年大型互联网、IT上市公司经验。掌握HR专业的六大模块,精耕绩效薪酬管理。
2、专业能力:在住方科技、华钦科技多个规模化公司主导绩效薪酬管理,具备薪酬绩效方案设计、优化到落地执行的实践经验。擅长从 0-1 搭建并落地HR信息化;参与SSC员工关系管理、共享服务体系搭建与标准化建设。
3、团队协调:管理过HR团队,辅助部门经理沟通协调12人中高层团队,具备良好的组织能力、沟通能力和团队协作能力。
4、性格品质:性格积极开朗、乐观向上,具有亲和力,有责任心,学习能力强,对工作严谨耐心,积极主动;具备良好的职业操守,上进心强,能承受压力,喜欢富有挑战性和具有发展空间的工作。
◆ 详细个人自传