简历编号：1292103102

更新日期：2025-12-24 13:00

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黄小姐

目前所在： 白云区 年　　龄： 29 个人照片
户口所在： 越秀区  国　　籍：
婚姻状况： 已婚 民　　族：
人才测评： 未测评 身　　高：
我的特长： 体　　重：
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招聘帐号： 登录密码：

◆ 求职意向

行业意向： 电子技术/半导体/集成电路　
人才类型： 普通求职　
应聘职位： 人事专员/助理，招聘人员，人事总监/经理/主管 职　　称：
工作年限： 6 参加工作日期：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 10000～11999元 希望工作地区： 广州市，，

◆ 工作经历

国光电器股份有限公司　　 起止年月：2024-01 ～ 2025-10
公司性质： 民营企业　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 人力资源专员
工作描述： 工作职责：主要负责职员招聘、HRBP支持及薪酬绩效管理相关工作：
1.招聘与配置（2024年1月至2025年4月）：<br/>
独立负责广州总部及外派越南子公司的技术类岗位（质管、研发等）全流程招聘，包括部门编制梳理、需求沟通、人才寻访、面试安排、薪酬谈判、入职及试用期跟进等；
协助校园招聘工作，参与校园宣讲及招聘会，主导质管类岗位校招全流程；
2.HRBP支持与人才发展：
作为宁波车门新业务的HRBP接口人，开展对标公司及当地人力资源市场调研，为业务决策提供数据支持，以及人才储备；
协助公司2025年度人才盘点，负责盈利数据分析、盘点动员材料编制及研发中心人才盘点实施；
3.薪酬绩效管理（2025年4月至2025年10月）：
负责集团总部及8家子公司月度社保公积金的核算申报和数据汇总，负责车间员工申购公积金的资格审核；
负责每月全公司病假审核与统计，人力部门考勤、一线员工（车间）流失率、车间节资名单、车间总出勤人次等考勤绩效数据核算；
管理残疾人挂靠相关工作，包括每月签到、合同续签、安置指标测算、年度申报等工作。
工作业绩：
1.2024年度成功引进78人，其中67人顺利转正，转正率达86%；
2.主导完成华南农业大学、广东海洋大学、桂林电子科技大学的线下双选会及校招招聘会；
3.在宁波车门新业务筹备中，完成20家对标公司人力资源调研，输出分析报告，为业务布局提供关键决策依据；
4.协助推动2025年度人才盘点，输出动员PPT、编制表及人员评分表等重要文件；
5.实现社保、公积金申报零差错；完成2024年残疾人安置年审，预计减免残保金约693万元；完成2025年残疾人指标测算，预计实现残保金全额抵扣。
离职原因： 公司裁员
上海仕卿人力资源有限公司　　 起止年月：2021-12 ～ 2024-01
公司性质： 中外合资　　所属行业：专业服务(咨询/翻译/人力资源)
担任职位： 猎头顾问
工作描述： 工作职责：
1.主导科技领域（如互联网、通信、半导体、自动驾驶、新能源汽车等）中高端岗位招聘，涵盖资深工程师、专家、架构师及经理层级，重点负责技术开发、市场营销、国际销售等职能方向。
2.独立执行端到端招聘流程，包括职位需求分析、人才画像构建、目标公司Mapping、招聘策略制定、人才寻访评估、面试协调、薪酬谈判及入职跟进。
3.通过深度行业洞察与人才Mapping，为客户提供精准的招聘策略与人才推荐，支持业务团队实现关键岗位高效配置。
4.维护并深化客户关系，定期与HR及业务部门沟通招聘进展与市场动态，参与潜在客户开发，推动招聘服务范围持续拓展。
工作业绩：
离职原因： 职业发展
上海嘉驰商务咨询有限公司广州分公司　　 起止年月：2021-02 ～ 2021-11
公司性质： 民营企业　　所属行业：专业服务(咨询/翻译/人力资源)
担任职位： 猎头顾问
工作描述： 工作职责：
负责消费品行业职位招聘，所负责职位级别主要是经理、总监，职位类型包括供应链管理、商品运营。
工作业绩：
10个月内推荐量150+，成功交付5 个高阶职位（大型运动品牌企业，服装材料高级总监、服装技术总监、配件开发高级经理，初创潮牌商品企划高级经理），收费金额共约 70 万。
离职原因： 职业发展
中国石化销售股份有限公司广东广州石油分公司　　 起止年月：2019-07 ～ 2021-01
公司性质： 国有企业　　所属行业：批发和零售业
担任职位： 管培生
工作描述： 工作职责：
1. 跨部门轮岗与业务理解：在人力资源部、业务部、发展部、财务部完成轮岗，深入理解大型企业人、财、业务协同运作机制。
2. 人力资源综合管理：定岗后，全面负责财务资产部门内部及13家合资油站的人事管理，涵盖绩效制度修订与执行、员工技能培训、劳动关系管理及派出人员考核。
3. 经营与数据分析：独立负责合资油站月度经营数据整理、分析与报告撰写，为管理层决策提供数据支持，并完成年度利润分配方案。
4. 股权与公司治理：通过梳理历史文件，厘清8家合资企业股权沿革，并主导完成其在国资委的产权登记工作；参与股东会、董事会筹备与管理。
5. 公文撰写与跨部门协调：主导部门工作总结、计划、会议纪要及经营分析建议等公文撰写，并协同多部门处理油站运营中的重大突发问题。
工作业绩：
1. 制度建设与优化：主导修订并落地《财务资产部绩效考核办法》、《合资油站派出人员考核办法》及《开票组劳动竞赛方案》，构建了更清晰的激励与评估体系。
2. 人才发展与配置：成功组织2场覆盖资金与油站安全的核心技能培训；协助完成省公司年度校招，高效推进超1000人现场面试，为全省21家分公司成功配置100余名优质应届生。
3. 股权管理规范化：通过系统梳理与申报，成功完成8家合资企业在国资委的产权登记，实现股权管理的规范化与合规化。
4. 运营支持与闭环：按时高质量完成每月经营数据分析及报送，并高效完成2020年度13家合资油站的利润分配工作，实现管理闭环。
离职原因： 职业发展

◆ 教育背景

毕业院校： 华南农业大学 最高学历： 本科　　获得学位:
教育开始日期： 毕业日期： 2019-07
专 业 一： 社会学 专 业 二：

◆ 语言能力

外语： 英语　良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通

◆ 工作能力及其他专长

1. 擅长招聘配置模块，尤其在高端人才寻访与引进方面经验丰富，能够独立负责人力需求对接、编制规划、招聘策略制定与实施，精通面试评估、薪酬谈判与人才Mapping等全流程招聘技能；
2. 熟悉薪酬绩效模块，具备深圳、苏州、广州等多地社保公积金实务操作经验，熟悉各地政策差异与申报流程，能独立处理薪酬核算、社保申报与补缴等事宜；
3. 具备一定的数据分析和公文撰写能力，执行力强，沟通表达流畅，能有效支持组织流程推进与人才管理相关工作；

◆ 详细个人自传

1. 具备6.5年人力资源全模块实操经验（2年甲方人事，3年猎头，1.5年国企管培生），熟悉招聘配置、薪酬绩效、HRBP支持及股权管理等人力资源核心领域，曾深度参与国有企业合资公司股权管理相关工作；
2. 擅长招聘配置模块，尤其在高端人才寻访与引进方面经验丰富，能够独立负责人力需求对接、编制规划、招聘策略制定与实施，精通面试评估、薪酬谈判与人才Mapping等全流程招聘技能；
3. 熟悉薪酬绩效模块，具备深圳、苏州、广州等多地社保公积金实务操作经验，熟悉各地政策差异与申报流程，能独立处理薪酬核算、社保申报与补缴等事宜；
4. 具备一定的数据分析和公文撰写能力，执行力强，沟通表达流畅，能有效支持组织流程推进与人才管理相关工作；
5. 毕业于华南农业大学（一本、双一流高校）社会学专业，全日制本科学历；中级经济师（人力）职称，持国家企业人力资源管理师（三级）证书、英语六级，粤语流利。