简历编号：1215710102 |
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更新日期：2022-08-17 20:40 |
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皮先生
| 目前所在： | 南沙区 | 年 龄： | 51 |
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| 户口所在： | 天河区 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 170 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 65 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 财务/审计/税务：财务负责人 | 职 称： | 高级 |
| 工作年限： | 24 | 参加工作日期： | 2001-08 |
| 求职类型： | 均可 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 15000～49999元 | 希望工作地区： | 广州市，广州市，广州市 |
◆ 工作经历
| 多元化综合性投资集团机构 起止年月：2017-12 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：金融/投资/证券 |
| 担任职位： | 财务负责人&风控合规负责人 |
| 工作描述： | 组建团队，全面搭建财税运作架构，筹建企业集团；项目投融资、收购并购、投后运营管理以及全盘财务管理和系统化工作；打通融资平台，操盘私募股权机构运作，担任持牌基金机构合规负责人。 |
| 离职原因： | |
| 汉森伯盛国际集团（双甲级） 起止年月：2015-04 ～ 2017-10 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：广告/策划/设计 |
| 担任职位： | 财务负责人 |
| 工作描述： | 组织领导行政财务、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作；团队建设和人才梯队培养，推进部署系统自动化，建设电子设计院平台；成功申请省高新和市科技小巨人，组织申请建筑双甲资质成功。 |
| 离职原因： | |
| 友信行有限公司 起止年月：2006-11 ～ 2015-01 | |
| 公司性质： | 中外合资 所属行业：多元化业务集团公司 |
| 担任职位： | 财务经理 |
| 工作描述： | 推进及全程跟进集团 IPO上市并成功，参与 ESO 计划；集团信息化系统建设，Oracle EBS、SAP、JD Edwards等部署实施；集团整体财务规划，转移定价，出口退税，高新认定等战略制定和落地。 |
| 离职原因： | |
| 广东捷润实业有限公司 起止年月：2003-06 ～ 2006-11 | |
| 公司性质： | 中外合资 所属行业：多元化业务集团公司 |
| 担任职位： | 财务经理 |
| 工作描述： | 1、全面负责财务&人事管理工作，向董事总经理和外方新加坡总部汇报; 2、2004年受托公证为子公司广州捷润董事长张斌全权代表（直至04年12月董事局改选） 3、2005年国际原油涨幅过猛，产销倒挂，外方境外套期保值失利后撤出大陆市场。 历经亲手创建广州法人实体招募人员到最终遣散人事安置及转股第三方等善后。 |
| 离职原因： | |
| 广东省外国企业服务公司 起止年月：2000-01 ～ 2003-07 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：多元化业务集团公司 |
| 担任职位： | 会计/会计师 |
| 工作描述： | 银鹰机电筹建工厂、上轨后产学研联动全过程；省外服派驻Colby集团上市筹备和ColbyNet多次联交所聆讯、被利丰集团并购换股及整改遣散全过程；怡和洋行JOS实施部署SunSystems Solution全过程；SOCAM（HK.0983）建造中房大厦、帝国大厦，混合并购相关机构及项目过程。 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 广州财经大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 2007-07 | |
| 专 业 一： | 管理科学 | 专 业 二： | 管理科学 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2012-01 | 2012-06 | 中山大学 | ERP信息集成 | 中级工程师 | |
| 2012-06 | 2013-05 | 中山大学 | 高级项目管理 | 高级工程师 |
◆ 语言能力
| 外语： | 日语 一般 | 粤语水平： | 良好 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传
年富力强、有事业心，具备正派、睿智和沉稳的品质，拥有真诚、爱惜人才和坚韧不拔的品性及卓越的职业情怀。业余爱好喜欢阅读、户外、文体活动等。
1. 懂管理、懂风控、懂资本、精法税，擅长业财融合，可综合运用各种手段达成战略目标；
2. 金融专业背景，较全面财税、审计、风险、投融资知识和实践经历，能帮助企业行稳致远；
3. 擅长数据分析，精通 Oracle、Excel 复杂高阶应用，有较好逻辑思维和职业判断力；
4. 重视人文管理和人力成本，有薪酬设计股权激励等心得，获人力二级、一级证书；
5. 综合素质较好，精力充沛，能承受高强度的工作节奏。