简历编号：242639002 |
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更新日期：2025-07-02 10:40 |
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曾小姐
| 目前所在： | 荔湾区 | 年 龄： | 44 |
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| 户口所在： | 广州市 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 161 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 52 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 房地产开发/经营/管理 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事总监/经理/主管：人事，行政总监/经理/主管：行政，财务/会计助理/会计文员：会计 | 职 称： | 高级 |
| 工作年限： | 20 | 参加工作日期： | 2005-07 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 5000～10000元 | 希望工作地区： | 广州市，佛山市，荔湾区 |
◆ 工作经历
| 恒大集团有限公司 起止年月：2014-05 ～ 2025-06 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：房地产开发/经营/管理 |
| 担任职位： | 行政管理主管 |
| 工作描述： | 1、负责集团行政、资产管理制度与流程修订及后续培训工作,监督指导集团系统各单位完善制度、流程及相关考核细则； 2、完成各项行政办公系统，含SAP资产管理系统、资产盘点扫码系统、闲置资产库系统、车辆管理系统、工商管理系统和机票管理系统等需求调研、日常运维、功能优化及上线推广工作； 3、完善集团行政、资产管理业务审批流程，重点实现资产入库等流程与SAP资产管理系统、财务NC系统串联对接，实现资产入库、调拨、维修、报废、赔偿全生命周期审批流程的闭环管理； 4、统筹集团系统各单位完成行政管理检查工作，重点开展季度、年中、年底资产考核，统计资产总体状况与计算闲置资产率，建立闲置资产库，盘活可调拨资产，供各单位共享资源，严控购置成本； 5、统筹集团系统行政管理工作的开展，重点是定期与不定期组织资产盘点工作，制定全年盘点计划，采用全新模式资产盘点扫码系统进行盘点自查和专项实地抽盘，并做好后续盘点奖罚通报、问题整改跟踪等工作； 6、统筹集团年度行政、资产管理工作全国视频培训，传达公司制度、SAP等各项行政办公系统推进及行政检查、资产考核、盘点等专项要求，并针对集团系统各单位行政资产管理工作中存在问题进行答疑解惑，明确各项工作要求； 7、行政仓库管理，包括重要资产、礼品礼金、茅台酒水等出入库管理； 8、负责行政办公类物资采购，完成公司文具耗材（复印纸）、工装等申购、验收和结算等，并组织完成行政管理各项工作的年度供应商评审签批手续； 9、统筹规划、调度公司公务车辆的使用与保养，完成日常申购及维修费用结算工作； 10、负责公司行政费用预算和实施，完成办公区域秩序维护与环境优化管理、办公场所租赁与搬迁等专项工作等； 11、撰写各项规范性文件、通知、报告，汇总各业务口月度/年度工作总结与计划，并做好文件档案归档与保密工作； 12、负责公司行政方面重要会议、重大活动的筹备和安排，并做好来客接待等外联、差旅管理工作； 13、配合做好部门人事工作：熟悉集团HR六大模块日常运作，涉及部门招聘、专题业务培训、员工绩效考核和薪酬福利统计、处理劳动关系和纠纷。 |
| 离职原因： | 公司破产 |
| 广州庞大投资集团有限公司 起止年月：2013-11 ～ 2014-04 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：房地产开发/经营/管理 |
| 担任职位： | 人事行政主管 |
| 工作描述： | 1、负责公司制度的修订与组织架构的搭建； 2、负责公司工商、营业执照等证照的申报； 3、负责社保、公积金申报、劳动合同的签订工作； 4、负责公司绩效考核、考勤与加班统计； 5、负责员工关系处理、工会活动开展等 |
| 离职原因： | 职业发展 |
| 广州市国美电器有限公司 起止年月：2010-08 ～ 2013-10 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 人事行政主管 |
| 工作描述： | 1、负责资产管理培训与制度流程的制订工作：包括专项培训、盘点培训与兼职资产管理员日常工作培训、上岗培训等； 2、负责资产月度内审工作 每月联合后勤组、物业部、行政组组织一次资产内审，审查项目包括：资产盘点管理；资产标签粘贴；闭店与闲置物资管理；资产处置；台账类资产管理；资产调拨、借用；资产维修台账；物资出入库及领用台账。 3、负责资产月度与季度盘点对账工作 月初/每季度初拟订盘点通知，通过扫描枪设备自盘或者组织交叉盘点、并由行政部进行资产抽盘的方式进行盘点对账，盘点过程中重点对电脑、打印机、传真机以及盘盈盘亏的资产进行全面检查。 4、熟练操作金力资产管理系统:包括资产的购置、验收与领用；资产的调拨与借用；资产的处置；资产的维修； 5、熟练操作国美网上办公系统、SAP CRM客户关系管理系统和吉亚呼叫中心客服平台； 6、熟悉部门人事行政管理工作：包括招聘、培训、考勤与员工活动组织等工作。 |
| 离职原因： | 职业发展 |
| 广东省工业设备安装粤安公司 起止年月：2005-07 ～ 2010-07 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：其他行业 |
| 担任职位： | 人事行政专员 |
| 工作描述： | 1、招聘方面：执行具体的招聘政策，制定具体的招聘策略和程序；做好员工流失率统计和离职面谈工作； 2、培训方面：根据公司战略和组织培训需求，制定年度培训计划，做好培训开发规划工作； 3、绩效考核方面：根据各岗位胜任特征制定KPI，通过上级考评、360度考评进行考核，并通过绩效反馈面谈，实现组织与员工绩效共同发展； 4、薪酬方面：及时、准确进行社保增减；做好考勤统计、加班与假期管理工作； 5、员工关系方面：做好劳动用工备案和劳动合同的签发工作；维护人事档案，建立员工“一人一档”；制定公司年度企业文化活动计划，丰富员工业余生活；建立和谐劳动关系，舒缓员工工作压力，力求保持高效生产力； 6、协助人事经理不断完善各项规章制度，制定公司“档案管理办法”，设立兼职档案员，建立综合档案室，分门别类对各类档案资料进行归档整理工作； 7、负责公司资产管理方面,定期组织全司上下进行固定资产、耐用实物的盘点对账工作，并建立清晰的固定资产、耐用实物总账； 8、熟悉办公物品采购流程，做好行政经费预算与控制工作； 9、熟悉企业ISO质量认证体系的内审与复审、管理评审与第三方监督审核工作； 10、负责公司证照的年审和保管和公司往来信函的收发传达、内部刊物企业文化宣传工作； 11、组织公司年会、外联工作及维持公司纪律，监督员工服务礼仪，提升公司形象； 12、配合各部门做好各项后勤管理事务：包括车辆调配和工作场所的检查与员工宿舍的管理。 |
| 离职原因： | 职业发展 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 华南师范大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: 经济学学士 |
| 教育开始日期： | 2001-09 | 毕业日期： | 2005-07 |
| 专 业 一： | 人力资源管理 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2002-12 | 2003-01 | 广州市财政局 | 会计 | 中级会计电算化 | 01050224000584 |
| 2004-03 | 2004-04 | 广州市财政局 | 会计 | 会计从业资格证 | 44010500113492 |
| 2004-03 | 2004-05 | 华南师范大学 | 人力资源管理 | 助理人力资源管理师 | 0419000006300948 |
| 2007-05 | 2007-07 | 南方人才市场 | 初级经济师 | 助理经济师 | 粤初职证字第0701155005840 |
| 2009-03 | 2009-03 | 广东省物业管理行业协会 | 物业管理 | 物业管理岗位证书 | 粤物协培字第02010996号 |
| 2009-05 | 2009-11 | 南方人才市场 | 中级经济师（HR） | 中级经济师（HR） | 09014831501021021 |
| 2009-06 | 2009-07 | 中国南方人才市场 | 会计 | 助理会计师 | 粤初职证字第0901155008777号 |
| 2009-09 | 2009-10 | 广州市人力资源行业协会 | 二级企业人力资源管理师 | 二级企业人力资源管理师 | 0919000006200324 |
| 2013-08 | 2013-11 | 广州市人力资源管理协会 | 一级企业人力资源管理师 | 一级企业人力资源管理师 | 1419000006100267 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 良好 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 良好 | ||
◆ 工作能力及其他专长
行政工作：
1、根据公司发展不同阶段，适时修订集团人事行政、资产管理等制度与流程及后续培训工作，监督指导集团系统各单位完善制度、流程及相关考核细则；包括：HR六大模块、资产、车辆、工装、文具耗材、差旅机票、住宿、餐厅等；
2、定期或专项组织人事行政、资产管理工作监督检查工作，重点完成年度人事行政工作常规与专题培训、人事与资产盘点考核；
3、负责与IT供应商沟通对接，保障公司ERP办公室自动化系统需求调研、功能开发与上线推进，前后完成SAP资产管理系统、资产盘点扫码系统、闲置资产库系统、车辆管理系统、工商管理系统和机票管理系统的上线推广与实践应用工作；
4、随着公司办公地址升级改造，完成办公室搬迁与资产迁移、变卖处置工作；
5、制定公司“档案管理办法”，设立兼职档案员，建立综合档案室，分门别类对各类档案资料进行归档整理工作；
6、熟悉公司ISO质量认证体系的内审与复审、管理评审与第三方监督审核工作；
7、独立操作门店SAP -CRM客户关系管理系统和吉亚呼叫中心客服平台和财务收款系统；
人事工作：熟悉集团HR六大模块日常运作,成为公司发展的战略合作伙伴。
1、进行人力资源规划，保证人力资源供给与需求平衡，满足企业战略发展需要；
2、熟悉招聘渠道，例如校园招聘，网站招聘，配合专业部门完成简历筛选、面试工作；
3、员工月度绩效考核，确定关键绩效指标，通过360度考评，进行绩效沟通与改进；
4、确定培训需求，制定全年培训计划，进行入职、专业与技能培训，并进行培训效果评估工作；
5、公司薪酬工资统计，核实员工考勤、请假、加班等情况，及时为员工购买社保、公积金；
6、劳动合同和纠纷处理，建立员工“一人一档”，组织员工活动，提高员工满意度。
◆ 详细个人自传
党员，职业品德良好，身体健康爱运动，形象举止得体，具有一级企业人力资源管理师、中级经济师（HR）与助理会计师、会计从业资格证、C1驾照等证书，目前二级建造师备考差1科即可拿证。在世界五百强大型上市公司担任人事行政、资产管理等工作十余年时间， 擅长集团人事行政、资产管理等制度、流程、系统和办公室自动化管理，熟悉集团HR六大模块日常运作，能独立完成人事行政、资产管理等相关工作。寻求人事行政后勤、资产管理、文秘、物业、财务等岗位，目前居住于广州市荔湾区西塱，家庭关系稳定，能接受出差、接待等高强度工作。