简历编号：1282479302 |
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更新日期：2024-11-11 15:00 |
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王先生
| 目前所在： | 深圳市 | 年 龄： | 39 |
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| 户口所在： | 陕西省 | 国 籍： | ||
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | ||
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | ||
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 制造业 | ||
| 人才类型： | 自主择业军转干部 | ||
| 应聘职位： | 行政总监/经理/主管：人事行政总监 | 职 称： | 无职称 |
| 工作年限： | 18 | 参加工作日期： | 2007-01 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 两个星期 |
| 月薪要求： | 6500～7999元 | 希望工作地区： | 汕尾市，， |
◆ 工作经历
| 深圳市金凤凰整装科技有限公司 起止年月：2023-05 ～ 2024-10 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 行政人事经理 |
| 工作描述： | 负责新厂区所有行政人事、安全生产、消防、环保、职业健康、特种设备、政府对接、政府补贴等工作。 |
| 离职原因： | |
| 深圳光达顺科技有限公司 起止年月：2022-09 ～ 2022-11 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | HRBP |
| 工作描述： | 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施1 ; 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响; 、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司 的综合管理水平; 负责跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本、负责公司高级骨干人员队伍建设,为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计 负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度并督导执行) ; 及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题; 负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围; 负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行; 建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽; 集中安排组织各分公司日常人事及行政工作、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理 负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理; 完成领导交办的其他工作。 业绩: 改善了员工没有归属感的现状。加强了企业文化建设。 提升了人力资源部整体招聘培训的水平。 提升技工文职类员工梯次建设的搭建。 优化了各部门人员配置,同等产能情况下节约了人力。 |
| 离职原因： | |
| 华捷胜科技（深圳）有限公司 起止年月：2020-07 ～ 2022-08 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 行政总监 |
| 工作描述： | 负责组织制定公司年度行政人事工作计划。 负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。 做好人员考勤工作,审核加班、调休等假期管理。 负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。 负责办公环境、秩序和安全的维护管理,负责公司仓库管理。 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 负责公司资质的申请、年审、管理。 负责奖励与惩罚，提出奖惩方案,核准各部门奖惩方案的实施,执行各项奖惩决定。 负责公司日常行政费用开支的审核。 定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。 负责公司文件的签发,负责公司用章的审核。 负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。 |
| 离职原因： | |
| 深圳光达顺科技有限公司 起止年月：2017-03 ～ 2020-06 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 采购总监 |
| 工作描述： | 负责山东潍坊、济南、青岛、淄博等项目所有物资采购的招投标及审核管理。 在集团物资部的领导下，全面配合山东在建项目物资供应与管理工作，组织实施物资计划、订购、运输、验收、仓储、发放及节约业务。 负责收集市场信息，搞好市场调查和预测工作。 深入施工现场及储存仓库了解物资供应中存在的问题，提出合理化建议，降低物资供应成本、采购成本及管理费用的开支。 主持制定和审批各在建项目物资采购计划，检查落实计划执行情况并提出和解决供应和存放中出现的问题，存在的5问题点及有效措施。 审查及落实各在建项目物资采购合同的签订履行，努力提高物资管理人员法律意识，避免经济合同的纠纷发生。 对各在建项目材料责任成本实施控制，随时掌握各在建项目物资盈亏情况，每月向集团物资部汇报。 完成集团领导交代的其它任务及接受集团各部领导的监督与检查。 业绩: 针对采购工作的特性改变了集团对采购员的看法。 真正做到了所有信息公开化。2 切实做到了货比三家能经受住集团随时的抽查。3 |
| 离职原因： | |
| 深圳巨创力科技发展有限公司 起止年月：2007-03 ～ 2015-12 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 副总经理 |
| 工作描述： | 协助总经理完成公司发展战略和年度经营计划的制定。 制定公司各规章制度和业务管理体系，推动公司企业文化建设。 完善公司人才梯队建设，选拔优秀人才充实公司人才库，壮大公司队伍。 监督各公司部门战略计划落实，规范公司内部管理，促进公司各部内部协作能力。 定期编制公司发展工作报告，总结工作现状，及时调整现阶段所出现的问题点及公司下阶段发展计划。 行使日常监督权利，对违法公司规章制度做出公平、公正、公开的正确处理方式，增加员工的归属感。 负责公司对外及政府单位和合作单位的形象建设。 完成总经理临时授权交代的其它任务。 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 成都武警指挥学院 | 最高学历： | 大专 获得学位: |
| 教育开始日期： | 2003-01 | 毕业日期： | 2006-01 |
| 专 业 一： | 公安学 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 良好 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 优秀 | ||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传
★个人优势
本人退役于武警四川总队,退役后从事人力行政经理,总监,副总等职务。有一定的工作经验和很强的团队意识。热衷服务社会