简历编号：639350602 |
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更新日期：2019-05-12 12:04 |
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寇先生
| 目前所在： | 花都区 | 年 龄： | 49 |
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| 户口所在： | 湖北省 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 167 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 55 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 行政总监/经理/主管，人事总监/经理/主管 | 职 称： | 无职称 |
| 工作年限： | 9 | 参加工作日期： | |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 8000～9999元 | 希望工作地区： | 广东省，， |
◆ 工作经历
| 广州市晶密电子有限公司 起止年月：2018-05 ～ 2018-09 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 |
| 担任职位： | 人力资源部经理 |
| 工作描述： | 人事工作部份: 1.参与制定人力资源战略规划及行政部工作发展规划、计划与预算方案，为公司重大人事行政决策提供建议和信息支持； 2.组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5.根据公司目标准,在不同省份开发.建立拓展良好的招聘渠道,为公司达成目标提供良好的人才. 6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 9.完善公司培训体系,组织员工进行入职.岗前.技能.专业等各项培训、协助各部门实施完成培训计划; 行政工作部分： 1、拟定公司行政人事管理制度流程；督促检查各部门规章制度的执行情况；规划本部门的 工作执行方案及执行进度。 2、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；宣传工作，并推广企业文化。 3、公司的档案及印章管理;各类证件的年检及各类合同的管理。 4、公司安全生产与安全保卫工作,各种突发性事件的处理。 5、统筹固定资产维护工作、行政物品采购、成本预算及费用管控；证照的年审、车辆调配、 保安/饭堂/宿舍/环卫/水电/厂房管理等行政事务管理； 7. 与政府相关部门建立保持友好亲密的良好关系、关注政府各补贴项目申报渠道消息，对附合条件的项目，组织进行申报。如海外参展补贴项目申报、广东省名牌项目申报、高企申报等等 8、配合政府部门做好本企业的各项如安监、环保等检查与改善工作 |
| 离职原因： | |
| 广东康容实业有限公司 起止年月：2017-05 ～ 2018-03 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：快速消费品(食品/饮料/化妆品/日化) |
| 担任职位： | 人力资源部经理 |
| 工作描述： | 人事工作部份: 1.参与制定人力资源战略规划及行政部工作发展规划、计划与预算方案，为公司重大人事行政决策提供建议和信息支持； 2.组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5.根据公司目标准,在不同省份开发.建立拓展良好的招聘渠道,为公司达成目标提供良好的人才. 6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 9.完善公司培训体系,组织员工进行入职.岗前.技能.专业等各项培训、协助各部门实施完成培训计划; 行政工作部分： 1、拟定公司行政人事管理制度流程；督促检查各部门规章制度的执行情况；规划本部门的 工作执行方案及执行进度。 2、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；宣传工作，并推广企业文化。 3、公司的档案及印章管理;各类证件的年检及各类合同的管理。 4、公司安全生产与安全保卫工作,各种突发性事件的处理。 5、统筹固定资产维护工作、行政物品采购、成本预算及费用管控；证照的年审、车辆调配、 保安/饭堂/宿舍/环卫/水电/厂房管理等行政事务管理； 6、期间还担任过厂长一职，负责生产总事务，同时兼工程部经理 |
| 离职原因： | 私人原因 |
| 广州申达金属塑胶制品有限公司 起止年月：2015-06 ～ 2016-08 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：批发和零售业 |
| 担任职位： | 行政经理 |
| 工作描述： | 人资方面： 1、根据公司的发展战略与目标，建立人力资源管理系统，不定时地优化、改进公司组织结构； 2、规划公司人力资源；为公司发展提供人力资源的支持； 3、建立、优化人力资源招聘与配置制度，规范员工退出机制； 4、建立员工培训发展计划，组织公司内部人力资源，建立内部培训制度，以适时提高员工的岗位理论水平和操作技能； 5、根据公司的实际情况，制定出内部公平且具有激励性的薪酬福利制度； 6、适时引进并建立起公司绩效考核制度，并保持考核能公正、客观、科学地实施，保持绩效考核机制的科学性； 7、建立公司考评与激励机制，为员工的晋升、降职、调岗提供依据； 8、建立健全员工信息库（档案、培训、晋升、离职等），协调员工与公司内部的关系；建立对外（劳动部门和社会保险部门等相关部门）良好的公共关系； 9、建立员工工作、生活的规范，包括：劳动纪律、住宿、膳食、安全、保卫、日常行为等规范； 10、及时对本部费用进行有效合理的预算、控制、使用使成本不断下降，同时对集团的薪酬审核，使各部薪酬更加规范化，合理化。 行政方面： 1、建立公司固定资产管理制度。登记并建立固定资产信息库，适时对公司固定资产的流转进行登记； 2、建立奖惩制度，以褒扬先进或对公司有贡献的行为，惩戒违反公司秩序或有损公司利益的行为； 3、建立办公用品等耗材的采购及流程制度； 4、担负降低及控制公司办公成本的职责； 5、制定6S实施计划，并在公司推行，以保持公司良好的整体外部形象； 6、制定公司车辆使用的规则；并合理的控制车辆使用成本.让车辆费用逐渐下降. 7、食堂、宿舍、保安、车辆、机电工务、消防安全、文控前台、清洁绿化、总务采购等工作的管理。 8、负责公司客户评审、验厂，以多年的评审经验成功通过沃尔沃公司评审;为公司赢得大量的订单. 9.处理管理公司突发事件及工伤事故,同时负责公司内外部的员工关系处理.使公司的各项同事故得到不同程度的改善降低. |
| 离职原因： | 私人原因 |
| 广州美叶箱包配件有限公司 起止年月：2013-03 ～ 2015-05 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：批发和零售业 |
| 担任职位： | 行政经理 |
| 工作描述： | 1、协助董事长制定公司中长期发展战略规划，制定公司人力资源发展策略，确定公司组织架构及各岗位工作职责， 2、负责对人力资源，行政总务方面的各项成本经费管理，控制，预算。使各项成本逐年下降。 3、规划公司人力资源、行政管理体系，制定人员招聘、考核、、薪资、培训、车辆、保安、宿舍、食堂等各项的规章制度，使各项管理工作体系化，科学化。 4、为公司招聘选拔了大量的优秀管理人才与数百名优秀员工，为公司专迅速建立起一支高素质，高效率的队伍。 5、建立公司资产管理制度，建立健全非生产品的请购，调拨、报废制度，保障公司各部高效有序的运作。 6、与政府相关部门建立良好的关系，与各类人力资源市场保持密切联系，建立起强大的人力资源储备渠道。 7、改善公司多起劳资纠纷与突发事件，为公司声誉与员工的安全起到重大的改变。 8、负责公司客户验厂，评审成功通过多家大型外资客户评审。 9、主导公司企业文化建设，举办各项大型娱乐活动。 |
| 离职原因： | 私人原因 |
| 广州通用集团 起止年月：2008-10 ～ 2012-12 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：批发和零售业 |
| 担任职位： | 行政科长兼MIS项目顾问 |
| 工作描述： | 人事工作部份: 1.参与制定人力资源战略规划及行政部工作发展规划、计划与预算方案，为公司重大人事行政决策提供建议和信息支持； 2.组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5.根据公司目标准,在不同省份开发.建立良好的招聘渠道,与各省不同的大中专院校建立良好的合作关系,为公司达成目标提供良好的人才. 6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 9.完善公司培训体系,组织员工进行入职.岗前.技能.专业等各项培训、协助各部门实施完成培训计划; 行政工作部分： 1、拟定公司行政人事管理制度流程；督促检查各部门规章制度的执行情况；规划本部门的 工作执行方案及执行进度。 2、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；宣传工作，并推广企业文化。 3、公司的档案及印章管理;各类证件的年检及各类合同的管理。 4、公司安全生产与安全保卫工作,各种突发性事件的处理。 5、统筹固定资产维护工作、行政物品采购、成本预算及费用管控；证照的年审、车辆调配、 保安/饭堂/宿舍/环卫/水电/厂房管理等行政事务管理； 6、负责公司各大客户验厂评审工作; 7. 与政府相关部门建立保持友好亲密的良好关系、 MIS部分： 1.公司的信息化部门管理和相关部门与人员的培训、流程的制定、人员编制的组织协调、工作计划与指导、各类作业指导书的编写与实施等；计算机/服务器管理、公网与内网的管理 |
| 离职原因： | 私人原因 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 钟祥成电 | 最高学历： | 大专 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 1999-07 | |
| 专 业 一： | 计算机电算化 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 一般 | ||
◆ 工作能力及其他专长
计算机能力：精通
其它技能：有8年以上的行政人事管理工作经验，精通劳动法。对劳动法及相关法律法规在企业中灵活运用有独到体会，擅长劳资纠纷处理。对完善企业管理制度，安全生产，保卫，后勤管理，节能降耗，人力资源六大版块，与政府部门沟通，证件办理，欧美客户人权验厂等有相当的经验。
1、精通劳动法，有较丰富的劳资纠纷处理经验。善于化解矛盾，处理突发事件，可使企业在不明显违反劳动法的情况下灵活处理劳资关系，降低生产成本。
2、有较丰富的行政人事管理工作经验。
3、精通人力资源六大模块运作。有较丰富的人员招聘，培训，考核，薪酬体系设计，员工关系处理，企业文化运作管理工作经验。如薪酬管理：综合当地政府规定及公司原有体系，可调动员工最高积极性为宗旨，真正体现公平、公开、公正，科学合理地制定一套完善的薪酬管理体系，包括基础薪，纯净考核薪，奖金，津贴，年终奖等，按贡献大小取酬，提高了员工积极性，降低成本，提高效率，对人力资源规划，开发和利用有独特手段。
4、有过硬的心理素质，敢于面对压力，善于化解矛盾，强调团队协作。
5、对企业保安队伍建设，安全保卫工作有独特的管理经验。
6、擅长企业文化建设。
7、善于选人与用人，分析判断能力强。
8、善于应对欧美客人权验厂。
9、有较强的组织领导、协调、沟通、表达、执行能力。
10、擅长企业规章制度建设与监督执行。
11、精通企业安全生产，节能降耗，消防安全管理。
12、教育培训是本人专长，能根据企业特点，对员工因人施教。
13、精通7S管理，对人机料法环现场及节约管理有深刻体验。
◆ 详细个人自传