简历编号：1281142902 |
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更新日期：2025-03-13 21:45 |
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张小姐
| 目前所在： | 荔湾区 | 年 龄： | 32 |
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| 户口所在： | 广州市 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 158 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 52 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 批发和零售业 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人力资源：人才发展岗 | 职 称： | |
| 工作年限： | 9 | 参加工作日期： | 2015-06 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 |
| 月薪要求： | 8000～9999元 | 希望工作地区： | 广州市，， |
◆ 工作经历
| 大参林医药集团股份有限公司 起止年月：2021-09 ～ 2024-08 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：批发/零售 |
| 担任职位： | 人才发展高级专员 |
| 工作描述： | 一、人才发展 1、高潜人才梯队搭建：含”盘、选、育、用“闭环流程管理，梳理人才发展路径（人才地图），对入池人员制定针对性培养规划如集训赋能、轮岗学习、导师辅导等，为战略性岗位储备人才，潜才育成率从环比上升15%。 2、干部管理：协助干部管理体系设计，组织晋升认证答辩及干部调动，建立并维护干部档案，出台干部任期管理等制度，提高干部队伍活力与综合管理能力。 3、人才盘点：协同建设营运及职能序列的关键岗位能力模型，人才标准；完成集团2000+干部盘点及人才校准会，推动人才盘点工作及报告输出，以及运用盘点结果推动IDP计划、培养计划等工作落实。 4、人才发展数字化系统搭建者之一，负责管培生池、高潜人才池线上化系统打造。对接产研，梳理业务需求与模块框架，跟进评审及开发进度。实现关键岗位人才的动态管理，有效提升人效，节省18人天/月。 二、学习发展 1、培训体系建设：协助上级搭建培训体系、集团年度培训计划及预算，把控好各项培训费用开支； 2、人才培养项目设计与实施：主导包括雏鹰计划（管培生）、参苗计划（新晋管理者）、培优计划（后进管理者）等，其中80%培优学员在训后3个月销售毛利完成率环比有提升； 3、内训师队伍搭建：优化迭代内训师管理体系，开展TTT培训，做好师资选拔、培养及管理工作，形成讲师荣誉标准化。 4、主讲课程：《TTT》《如何做好带教员》《精力管理》《时间管理》《思维导图》课程，基于业务痛点的头脑风暴工作坊等。 |
| 离职原因： | |
| 广东世纪晓教育科技有限公司 起止年月：2019-11 ～ 2021-08 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：教育/培训/院校 |
| 担任职位： | 人才发展岗 |
| 工作描述： | 1、完善培训及人才培养体系。制定并实施关键岗位人才培养计划，覆盖200+人 2、完善任职资格体系。梳理岗位职责，优化评价标准，输出6大业务条线关键岗位任职资格，制定应用方案 3、搭建课程体系。组织开发内部课程80+门、采购课程100+门，开发6大业务条线岗位学习地图 4、负责中基层管理干部人才培养项目。结合岗位胜任力要求，聚焦“学-考-练”模式，为期3个月培养含4天集训+线上学习+2次案例研讨，产出40份行动学习报告，并在导师辅导下有效落地 5、统筹企业线上学习平台。制定平台管理规范制度，开设6条业务条线学习专栏，业务经验直播微课等，有效提升员工岗位专业能力，季度学习活跃度环比增长30% |
| 离职原因： | |
| 西安澳鹏网络科技有限公司广州分公司 起止年月：2015-06 ～ 2019-10 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：互联网/电子商务 |
| 担任职位： | 培训主管 |
| 工作描述： | 1、制定年度培训计划。调研及分析各层级员工培训需求，制定计划并合理编制预算 2、搭建内训师体系。组建内训师团队，制定选育用留制度和标准，开展TTT培养60+内训师，成功开发课件90+门，建立讲师库、教材库、人员培训档案库 3、搭建新员工培训体系。主导新员工入职培养计划，以“学-考-练””模式培养，标准流程及考评机制，业务新员工转正平均业绩提升20%，留存率环比增长10% 4、负责中层管理干部培养项目。统筹需求调研至项目落地全流程，采用“学习-实践-分享”模式，输出60份学习思维导图+行动学习计划 5、课程开发及讲授。擅长《TTT》《经验萃取》《向上沟通》《跨境电商知识及技能系列课》等课程；培训授课500+小时，参训人数1000+人，平均培训满意度9.68/10，团队第一 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 广东财经大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 2011-09 | 毕业日期： | 2015-06 |
| 专 业 一： | 对外汉语 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 精通 |
| 其它外语能力： | 普通话水平二级甲等 | ||
| 国语水平： | 优秀 | ||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传
1、具备较丰富人才发展及培训相关经验，涉及大零售、互联网、教培行业；
2、熟悉三支柱，融会贯通TD与LD工作策略及做法，解决企业内人才建设问题；
3、负责高潜人才梯队搭建、人才管理数字化系统、新晋/后进管理者、管培生培训等项目；
4、教育专业背景出身，责任心强，崇尚终身学习，具备良好的授课台风与优秀培训师素养。