简历编号：1290389002 |
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更新日期：2025-07-31 16:09 |
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罗小姐
| 目前所在： | 白云区 | 年 龄： | 43 |
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| 户口所在： | 广州市 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | ||
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 160 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 58 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 建筑与工程 | ||
| 人才类型： | 不限 | ||
| 应聘职位： | 人力资源：人事行政经理，行政/后勤：人事主管 | 职 称： | 中级 |
| 工作年限： | 23 | 参加工作日期： | 2002-09 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 |
| 月薪要求： | 100000～149999元 | 希望工作地区： | 广州市，， |
◆ 工作经历
| 广州方胜智能工程有限公司 起止年月：2019-10 ～ 2025-07 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：房地产业 |
| 担任职位： | 人事行政经理 |
| 工作描述： | 在广州方胜智能工程有限公司担任人事行政部经理，负责房地产建筑行业相关产品的管理，包括建材和智能家居等。管理整个集团的人事行政工作，涵盖多间下属公司。 1. 针对公司以往人事行政工作管理薄弱的问题，重新制定公司人事行政管理体系，包括员工档案、合同、员工手册、入离职、试用期、绩效、薪酬及行政管理制度的修订，有效规范了人事行政工作管理，降低了劳动关系风险。 2. 根据公司要求及实际情况，重新制定绩效管理制度，以激励和提高效率为目标，建立基于KPI的绩效管理，结合现行薪酬制度，制定月度和年度奖惩规则。 3. 由于公司业务结构调整，成功协商解除几十名员工的劳动关系，优化了组织架构。 4. 完成了公司各部门的招聘需求，确保人力资源的有效配置。 5. 负责公司行政事务管理，包括礼品和办公用品的采购及办公费用的管理，同时组织公司团建和年会活动，促进团队凝聚力和企业文化发展。 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 广东工业大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 2009-07 | |
| 专 业 一： | 信息与计算科学 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 良好 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 良好 | ||
◆ 工作能力及其他专长
本人是一名党员，兼具工程项目行业深耕经验与人力资源专业能力，跨界适配性强。
深耕通信、房产建筑行业多年，对行业特性、建材及智能家居产品有深度认知，能精准衔接业务需求与人力资源管理；
精通人力资源全模块运营，尤其擅长劳动关系处理（成功主导数十起员工协商解除案例）、绩效管理体系落地、薪酬核算发放及社保补贴申请等实务；
持有二级企业人力资源管理师、人力资源法务咨询总监、绩效薪酬经理、电子技术工程师等专业资质，具备扎实的理论支撑与复合型实操能力。
◆ 详细个人自传
1、2019年10月至今，在广州方胜智能工程有限公司担任人事行政部经理，负责房地产建筑行业相关产品的管理，包括建材和智能家居等。管理整个集团的人事行政工作，涵盖多间下属公司。完善了公司的制度，制订了行之有效的绩效考核方案，成功协商解除几十名员工的劳动关系，负责公司行政事务管理，组织公司团建和年会活动，促进团队凝聚力和企业文化发展。
2、2019年1月至2019年9月，在广东衡启科技有限公司担任人事行政部经理，负责公司的人事行政工作。
3、2013年5月-2018年12月，在长讯通信服务有限公司担任人事主管，负责的主要工作有：
（1）负责公司员工劳动关系的管理，员工劳动关系建立与解除。
（2）负责员工岗位晋升调整，领导干部选拔、考核（考察）工作；
（3）负责薪酬管理工作，负责公司员工工资的核算，工资条发放；负责公司人工成本的预核算，人工成本效能分析。
（4）完善公司的绩效考核制度，组织员工绩效考核工作。
（5）负责员工的社保公积金管理以及意外险的购买等工作，协助员工办理意外险、工伤等申请和理赔。