简历编号：44589002

更新日期：2018-04-21 00:56

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肖先生

目前所在： 广州市 年　　龄： 51 个人照片
户口所在： 湖南省  国　　籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族
人才测评： 未测评 身　　高： 174 cm
我的特长： 体　　重： 70 kg
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招聘帐号： 登录密码：

◆ 求职意向

行业意向： 不限　
人才类型： 普通求职　
应聘职位： 人事总监/经理/主管，咨询顾问/总监/经理，培训督导/讲师/顾问 职　　称： 中级
工作年限： 15 参加工作日期：
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 8000～11999元 希望工作地区： 湖南省，贵州省，广州市

◆ 工作经历

湖南青锋控股集团　　 起止年月：2013-01 ～ 2014-08
公司性质： 股份制企业　　所属行业：
担任职位： 人力资源总监
工作描述： 1、根据公司战略规划与经营发展，制订人力资源发展战略；
2、根据公司经营状况与业务发展，负责组织变革与流程优化；
3、制定年度经营计划与激励机制（薪酬方案、绩效考核、年度激励方案）；
4、全面负责集团人力资源的管理及人力资源规划工作；
5、完善绩效与薪酬管理体系并组织实施；
6、根据企业的经营发展制订招聘与培训计划并组织实施；
7、负责相关制度与流程的完善与督查；
8、组织策划集团企业文化活动。
工作业绩：
１、根据公司实际运营，制订完善绩效考核体系；
2、根据公司发展与规划，设计制订薪酬管理体系；
3、根据各子公司经营计划，拟订各子公司年度目标责任书与配套的激励机制；
４、建立广泛的招聘渠道，确保公司发展所需人才。
湖南青锋控股集团是一家多元化经营企业，成立于2006年，下辖多家子公司，从事的行业有房地产开发（青锋房产公司）、物业管理（青锋物业公司）、进口汽车销售（金凌汽车销售公司）、现代农业（润生农业公司）、矿业（青锋矿业公司）、能源（青锋能源公司）、经贸（科麦斯）等经营领域，集团注册资金总计为2.38亿元人民币。
离职原因： 公司经营方向不定，寻找发展机会
广州六合皮革发展有限公司　　 起止年月：2008-06 ～ 2012-07
公司性质： 民营企业　　所属行业：批发和零售业
担任职位： 人力资源总监
工作描述： 1、根据公司战略目标，制定公司战略规划、年度规划、经营目标、经营方针、经营模式，呈董事长批准后组织实施。
2、协助总经理做好公司业务的运营与发展规划，参与公司年度战略会议与年度销售目标的制订；
2、负责组织公司年度、月度部门例会，跟进各部门工作进度；
3、负责公司人力资源管理规划与实施，组织结构设计调整、岗位职责及岗位说明书完善；
4、规范招聘流程，制订招聘计划，开展招聘工作，优化组合人员结构、实施竞聘上岗机制、员工职业生涯规划；
5、根据公司规划与运营需要，制订培训计划，组织实施培训；
6、推进绩效管理、不断完善企业绩效考核系统，协调处理绩效纠纷；
7、建设并不断完善薪资福利体系；
8、负责企业文化建设及团队建设，定期组织团队与企业文化活动；
9、负责相关工作流程规范与工作规范；
10、负责公司办公室与行政管理工作；
11、员工关系协调与管理。
主要工作业绩：
1、确定公司运营重点，变革业务模式与管理机构，导入绩效管理体系和薪酬体系，促进公司业务部门的业绩从40% 提升到80%。
2、制订客户信誉评级与客户管理制度，有效控制签单风险与客户资源的控制与分配。
3、建立了一套特色的团队管理与培训机制，打造出一支和谐高效的团队。
4、多渠道招聘人才，改变了内部人员组成结构，引入岗位竞争机制，优胜劣汰；建立起内部培训机制，提升各岗位人员的业务技能。
离职原因： 寻求发展
锦兴国际控股有限公司　　 起止年月：2006-04 ～ 2008-06
公司性质： 股份制企业　　所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电)
担任职位： 人力资源经理
工作描述： 担任人力资源中心招聘培训部经理
一、招聘方面
1、负责制订招聘计划、发布招聘信息，组织本部门开展招聘工作；
2、广泛开发招聘渠道，推进招工政策及劳务合作机制，与内地相关劳务机构建立良好的劳务合作关系；
3、负责各部门人员编制的监督，把控部门招聘申请与扩编；
4、负责离职人员面谈与离职调查、薪资调查，收取相关信息向人力中心反馈；
5、负责制订并监督实施招工激励政策，保证生产部门的用工需求；
6、负责公司人员的调配，保证合理使用人力资源；
7、预算招聘费用，控制招聘成本。
二、培训方面
1、负责制订培训计划、组织开展培训工作；
2、完善培训制度及培训流程，负责制订培训服务制度及培训管理制度；
3、负责企业内部讲师队伍及培训讲师的激励制度建设与实施；
4、负责与社会教育界联合办学（锦兴职工学校），并负责组织管理教学开展工作；
5、开展培训需求调查与培训体系评估，不断完善培训系统；
6、开发培训课题，设计培训方式，编制培训教材；
7、预算培训费用，控制培训成本。
在职期间：参与绩效管理及薪酬体系制度的完善与实施；
参与员工关系管理及协调等工作。
主要业绩：
1、通过广州泛的招工网络，保证了一线生产部门的用工需求（06年招聘人员4000多人）
2、制订并执行介绍人奖励制度，广泛建立招聘渠道，促进招聘工作的有效性；
3、制订并开展“师徒制”有效降低新员工的流失，提升新员工的上岗操作能力；
4、成立了“锦兴职工学校”，满足内部员工提升学历的要求；
5、了解外界信息向人力资源中心反馈社会人力需求及薪资动态，促进集团调整薪资福利政策。
离职原因： 寻求发展
广州市卓胜服装有限公司　　 起止年月：2004-03 ～ 2006-02
公司性质： 民营企业　　所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电)
担任职位： 人事行政经理
工作描述： 工作职责：
1、负责公司的招聘、培训、考勤、薪酬管理工作，建设与完善管理工作流程；
2、负责人员的招聘、培训、薪酬等人力资源管理；
3、负责办公室日常管理，建设及完善行政奖勤制度；
4、负责公司保安、宿舍、饭堂的后勤管理；
5、协助总经理组织召开公司例会，负责公司通知通告的审核发布；
6、组织策划公司各类文化活动，丰富企业文化；
7、负责与当地政府的外联工作；
8、负责全厂的消防安全与保安队管理工作。
工作业绩：
1、成功策划筹办公司每年两次的季度订货会；
2、建立完善相应的人事与行政管理制度，如：奖惩制度、考勤制度、请假休假制度；
3、建立公司文化宣传机制，组织企业文化活动；
4、在全厂成立消防安全小组，定期组织消防安全知识及实操培训。
离职原因： 个人发展
广州市宏昌化工有限公司　　 起止年月：2000-03 ～ 2002-02
公司性质： 外商独资　　所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 人力资源助理
工作描述： 1、协助人力资源经理执行公司人力资源工作，根据公司的发展战略制订人力资源开发计划；
2、组织监控各部门年度竞争上岗机制的实施，完善岗位管理；
3、跟进督促各部门岗位储备制度的实施；
4、跟进各部门每季度的绩效考核实施情况，作出汇总分析报告，提出整改完善计划并跟进实施情况；
5、制订年度培训计划、月度培训计划并跟进计划的实施，不定期作出总结分析报告，提交公司高管决策；
6、组织公司企业文化建设，如参与公司内部刊特的组稿与编辑，策划组织公司文体活动等。
工作业绩：
在全厂成立培训工作小组，定期组织培训会议的召开，分析培训所存在的相关问题，总结培训工作上的得失。
离职原因： 回家创业、结婚

◆ 教育背景

毕业院校： 湖南师范大学 最高学历： 大专　　获得学位:
教育开始日期： 毕业日期： 1998-06
专 业 一： 中文 专 业 二： 人力资源管理
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
1995-09 1998-06 湖南师范大学 中文   98073
2006-02 2008-06 相关培训机构 企业管理    
2006-09 2007-01 广州锐旗人力资源培训部 人力资源管理 人力资源管理师  

◆ 语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 精通

◆ 工作能力及其他专长

1、本人是一位高级复合型管理人才，有多年大型港资上市集团公司与多元化集团公司管理经验。
2、在企业经营管理生涯中，多年的实操经验，能为企业量身定制、打造长效管理机制体系，实现企业管理横向控制，为企业增强行业核心竞争力。
3、精通人力资源管理、经营策划管理等系统战略分析，企业问题把脉诊断与解决方案制定、团队绩效管理与薪酬体系设计的模式构建、逐步实现管理执行系统，为提升企业综合竞争力、为企业创造更大的经济效益。
4、熟悉心理学、笔迹学、法律法规。
5、丰富的企业培训经验，能根据企业需求订制、开发培训课题，并主讲多个培训课程。

◆ 详细个人自传

1、性格成熟开朗，工作勤奋、责任心强，较强的沟通、组织、协调能力。
2、本人有近10多年的工作经验，其中有3年多集团（含多元化）公司人力资源管理经验、近5年的外资企业工作与管理经验，特别是大型港资上市集团公司人力资源管理经验，实操能力强。
3、能熟练操作人力资源各大模块，在绩效管理、薪资管理、培训开发方面能根据企业的需求设计开发适合企来的管理模块，并有成功的实践案例。
4、工作涉及的行业有房地产、贸易、农业、物业、能源、化工、服装、纺织染整、皮革等行业，既有生产型企业人力资源管理也有贸易型人力资源管理经验，特别对民营企业的管理有独到的管理心得。
5、熟悉心理学、笔迹学、劳动法律法规，良好的沟通谈判技巧。
6、良好的演讲力与优秀团队培训方法。
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