简历编号：353934102 |
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更新日期：2025-08-25 15:45 |
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刘先生
| 目前所在： | 广州市 | 年 龄： | 53 |
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| 户口所在： | 河北省 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 170 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 64 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 电子技术/半导体/集成电路 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | CEO/COO/总裁/总经理：常务副总经理，办事处/分公司负责人：分公司总经理，人事总监/经理/主管：行政人事总监 | 职 称： | 无职称 |
| 工作年限： | 32 | 参加工作日期： | 1993-10 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个星期 |
| 月薪要求： | 20000～29999元 | 希望工作地区： | 广东省，广州市， |
◆ 工作经历
| 深圳市恒基伟业有限公司 起止年月：2012-04 ～ 2024-06 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 |
| 担任职位： | 常务副总经理 |
| 工作描述： | 主营业务包括Adapter、Charger、SMPS（含 工控电源、医疗设备/美容仪器电源、LED照明电源、平板彩电等模块电源）； 负责企业全面运营管理，薪酬体系由0~1构建、360绩效等人事行政工作，团队0~1搭建，团队从15人扩建至680多人； PMC管控，常规元器件 呆料/死料不超过3％，芯片、功率器件等核心材料、线材、包材呆料/死料不超过0.1％，物料平均周转率不低于80％ 等； 制程平衡率不低于85％，使制造成本控持在合理区间；年内返修率不超过5％ 等。 降本增效，提振市场份额，于员工权益和企业利益之间寻求平衡；以厂为家，爱岗敬业，尽职尽责，对得起彼此的良心，并基于个人能力和职业道德 做一名称职的职业经理人。 |
| 离职原因： | 企业搬迁至外省 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 山东大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 1993-07 | |
| 专 业 一： | 无线电电子 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
自我评价：知识创造财富，经验铸就完美，责任创造价值，细节决定成败。多年电子制造业全面而丰富的工作经验，精益求精、锲而不舍的执着追求，成就了很强的独立工作能力和管理水平。
工作能力：本人个人能力非常突出，独立工作能力极强：精通 CTV、Monitor 整机电路工作原理和系统设计，电路基础扎实，精通射频（RF）、低频电子电路和高频开关电源（SMPS 50W～5000W。 包括：熟悉 电磁学理论 和 开关电源的各种拓扑结构、安规要求；具有丰富的 回路稳定度分析、设计 及 RFI控制 经验，等等。）的系统设计，动手能力极强（能人所不能）；熟悉电子制造业的组织结构、各部门职能定位和具体运作流程，精通 R&D、生产、品管、物控、采购、财务、市场营销、行政及人力资源等，具有丰富的全面运作实际工作经验、极强的质量观念、成本意识和数据分析能力。
本人热爱并熟悉市场营销、人力资源运作流程和体系建设（包括:人力资源招聘培训体系的规划和建设；人力资源的招聘、考试、任用、选拔、培养、考核、管理及人才队伍建设，提高人力资源的潜能；薪酬体系、绩效考核体系的设计、建设、优化和管理）；擅长面相气质类型分析和判定、性格特征类型分析和判定、年龄大小分析和判定、职业规划及“人的性格与职业之间的关系研究”和地域文化研究 等，以职位要求、实际需要、所学专业、职业兴趣、特长专长、能力强弱和能力作用方向 等“因事择人”，量才录用，做到“人尽其才” 、“用其所长” 、“职得其所”，达到人事相符原则；同时，建立相应的人员调整机制，优化人员配置，提高人岗匹配度，在动态过程中不断实现人与事的最佳组合。非常重视并精通企业文化建设，善于把握员工思想动态和从事员工思想工作，并妥善处理员工关系；精通人力资源各个模块和企业运营成本的控制及运营效率的提高；拥有丰富的招聘经验和薪酬体系、绩效考核体系的规划、制定、管理经验；精通财会知识，并已成功地为数家电子制造企业进行《项目可行性分析报告》的具体制作，而上述这数家电子厂均已投产并正常运营。
对HRM/HRD岗位感兴趣。
本人具有人力资源体系变革的魄力、能力及丰富的从0~1搭建的实操经验。
本人具有人力资源外包行业的招聘及为各类企业提供人力资源解决方案等全盘实操经验。
个人身体素质好，严谨细心，记忆力、学习能力较强，敏锐的洞察力和优秀的综合分析能力，且吃苦耐劳，比二三十岁的男性还勤快、能干。
人力资源是本人感兴趣且擅长的强项，并期望在 餐饮、医药（中草药/中药饮片）、电子、服装、纺织、皮革、日化等消费类产品行业人事行政岗位 及技术猎头和劳务派遣/人力资源服务领域展现能力，拥有丰富的校园、现场、网络等多渠道招聘经验及技术猎头经验和广泛的人脉资源，拥有薪酬架构变革及从0~1搭建和360绩效实操经验 等，期待与用人企业长期精诚合作，共同打拼于技术猎头及广州/广东劳务派遣市场（含 日结、定点），共创辉煌。
自2015年开始涉足劳务派遣市场，本人擅长地产楼盘拓客、教育培训机构拉访，并有众多成交案列【如 曾在一天之内，为央企 中海地产位于广东佛山市南海区平洲镇三山大道的万锦熙岸楼盘 拓客并成交了两套某栋位置最好（最南向的一栋，前面无任何楼房等遮碍物，距街道只有二三十米，且靠近游泳池 等便利）、楼层最佳、面积最大、最高端（豪华装修 南北对流）的143平米户型】，在圈内小有名气，以及为各类灵活用工方式的餐饮、医药、学校、制造企业等提供人力资源招聘、劳务派遣服务。
本人对包括餐饮、医药、地产、教培、快递、工厂等在内的广州劳务派遣市场、运作流程非常熟悉，且有丰富的招聘经验和人力资源，期待合作。谢谢！
本人个人优点多多，但缺点也非常明显，明细如下：
（1）
（2）缺点：原则性较强，不够灵活；性格刚强，不会妥协；工作太仔细、太认真，为人太细心，苦不堪言；做人做事，注重细节，追求完美，非常挑剔，眼镜度数一路走高；爱岗敬业过头，中途停止工作不符合自己的中途停止工作不符合自己的…
鉴于以上诸多缺点，本人痛定思痛，决心痛改前非。
特别技能：极佳的战略预见性和超前的扩散思维能力，敏锐的洞察力、优秀的综合分析能力和良好的亲和力、感召力、影响力；把握新材料、新工艺、新器件、新技术、新产品的市场动态和发展趋势；熟悉电子制造业的组织结构、各部门职能定位和运作流程，执行能力/协调能力/领导能力 强，精通（电子）物料/ODM（OEM）品质和成本的控制，擅长团队组织和供应商资源的评估、确认、管理；电路基础扎实，动手能力强，拥有COMPUTER、MONITOR、AUDIO和TV等产品开关电源的系统设计能力。
个人品质：为人正直、坚持原则、实事求是，爱岗敬业、勤奋好学、工作认真、追求卓越；头脑敏锐、风趣幽默、善于沟通，具备有效的交际能力并且保持良好的人际关系。
【Contact Info】
Mobile：188 0200 9798
E-mail：619973849@qq.com
◆ 详细个人自传
2004年12月 至 2012年2月 任佛山协讯电子有限公司副总经理，负责 除公司财务部外，其它所有部门的具体运作。由于该公司存在从采购到品管、从设计到生产 等 一系列诸多问题，故内称“救火队长”。入职七天后，在广泛调查的基础上，提出了“诚信、优质、精干、高效” 的经营战略 和 “以人为本、尊重个性、成就员工价值” 的管理理念；作为贯彻上述理念的具体行动，入职七天后，为调动公司各部门员工的工作积极性和主观能动性，体现“以人为本、尊重个性、成就个人价值”的人才理念，着手制定《工资改革方案》：由过去的工资待遇“一刀切”、“工作好坏一个样” 等不合理的状况，改为由六部分组成的多元绩效评估工资改革方案，实行以“专业水平、工作表现、敬业程度、个人奉献” 为主要考核内容的赏罚分明、公开透明的绩效评估体制，并在整个公司实施执行；在保持总体工资成本升幅不大甚至工资成本没有增加的情况下，极大地鼓舞了员工的工作热情，稳定了员工队伍，提高了生产工艺水平、产品品质和整体运营效率。入职两月内，完善了对供应商资格的前期、定期评估、确认等采购工作制度，制定了来料检验标准、制程控制标准和奖惩方案 等等，并付诸实施，使由于元器件来料不良而引起的生产故障率降至1%以下，提高了生产直通率和产品可靠性，降低了单位成本消耗、成品返修率和产品的质量成本，提升了产品的市场竞争力和公司的整体运作效率，降低了公司的整体运营成本。在短短六个月的时间内，解决了公司 两名前任副总经理、三名前任开发部经理 遗留下来的众多技术难题。包括，三万只二手20" 、21"SONY CRT（显示器管）全部配管问题、14"～34"（配众多型号的新CRT、旧CRT）整机线产品全部“无高音且音量小（本来是属“扬声器质量问题”，但我是从电路上解决该问题的）”等等 一系列数不胜数的技术问题，无法一一例举。
在CTV、PC Power、Adapter的营销方面，先后开拓了广州、深圳、南宁、昆明、重庆、成都、兰州、西安、沈阳、济南、武汉、合肥、南京、杭州、厦门等地市场。各部门全面统筹、协调运作，圆满完成了职责范围内的各项任务。
另外，还亲自制作各种报表、文件（包括：《质量手册》、《程序文件》，《规章制度》、《廉洁守则》，招聘信息、通告、通知、节日贺词 等各种行政文件）。
99年11月 至 2004年10月 任深圳创维电子集团公司TV事业部数字研究中心副总经理。 先后完成了两种AV系统（包括 3000W大功率SMPS和功率放大电路）的设计与调试；又独立完成了5T80 Key Board、CRT Board的设计及5T20、5T25和5T30机芯的Schematic Diagram、Layout、BOM、调试等系统设计工作。由于5T30机芯采用最新PWM/MOSET复合单片IC、TOSHIBA最新开发的TMPA8809CN超级单片（即二合一解码芯片）等诸多新型元件，在调试过程中遇到诸多问题亦在所难免，先后解决了130VAC输入起动困难或干脆待机及切换到AV1模式，AV1 Video输入、AV2伴音输入时出现串音干扰-这两个具有代表性的难题，为该机芯机型推向市场奠定了坚实的基础。
98年1月 至 99年10月 任顺达电脑有限公司(台湾神达集团之全资子公司)品保中心采购部经理/LCD厂总工程师，负责 LCD Monitor所需之PCB、Electronic component、Connector、五金、塑胶、包装 等资材的评估、确认和采购工作，以及整机工艺、不良品分析，并提供可行性(电路)方案，协助台湾R&D改良产品。
93年10月 至 97年12月 在广州广利电脑设备有限公司工作。
自93年10月1日进入广州市广利电脑设备有限公司生产技术部任技术员以来，由于广泛接触高新技术，开阔了视野，加之刻苦钻研、勤于动手，很快掌握了计算机开关电源（SMPS 500W）和彩色显示器（CRT Monitor）的工作原理与维修技术，在短短三个月的工作实践中，成功地解决了如下两个困扰公司达四个月之久的技术难题而被赋予生产技术部主管的重任。
1．解决了CRT Monitor在31KHz480线白场画面时左明右暗的技术难题。
2．通过改良布线工艺，解决了行相位失真、暗场色度漂移的技术难题。
94年2月至97年12月 任开发部经理，负责计算机开关电源（SMPS）和彩色显示器的技术改造及研究开发工作。
---94年2月至96年1月，对GZF、GZM、GSM、GZT、GST等系列的计算机开关电源和CM3701、CM3702、CM3703 CRT Monitor进行了重新设计，提高了了工艺水平和产品品质。
3．针对CRT Monitor开关稳压电源存在的抗干扰能力差、市电适应范围窄、控制精度低、响应速度慢等技术问题，在六个方面改进了设计并获得成功。
(1) 增加一级输入线路滤波器，并提高其电感量，以进一步滤除共模干扰。
(2) 在交流电源进线端跨接符合要求的交流安规电容，以进一步滤除差模干扰。
(3) 在交流电源进线端串接NTC和跨接VSR，用于限制开机瞬间的浪涌电流和吸收开机瞬间的浪涌电压，既保证了开关电源的稳压性能，又提高了工作的可靠性。
(4) 重新设计了高频变压器，加强对尖峰电压干扰的抑制，避免了峰值充电效应。
(5) 加强对尖峰电流干扰的抑制。