简历编号：1255757302 |
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更新日期：2026-09-11 16:51 |
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干先生
| 目前所在： | 白云区 | 年 龄： | 35 |
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| 户口所在： | 贵州省 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | ||
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 165 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 65 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人力资源：人力经理 | 职 称： | |
| 工作年限： | 11 | 参加工作日期： | 2014-10 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 12000～14999元 | 希望工作地区： | 广东省，广州市， |
◆ 工作经历
| 中山市峻国电器有限公司 起止年月：2023-04 ～ 2025-12 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：制造业 |
| 担任职位： | 人力行政主管 |
| 工作描述： | 该公司是一家成立于2002年的小家电制造企业，主要产品有绞肉机、果汁机、烤炉、辅食机等，人员 规模在300人左右，年产值约2亿，研发、生产、销售一体，内外销一体。在该公司任职人资行政主 管，全权负责该部门工作，下属6人。主要工作如下： 1、 全权负责人资行政部门的全部工作，对该部门工作结果负责（无经理/总监）； 2、 根据年度工作开展情况制定此年度工作计划，含关键指标达成、专项工作等，保证部门高效运行； 3、 根据部门人员情况及公司实时情况及时调整部门人员分工，并跟进各项工作开展情况，保证部门良 性运行，及部门人员效能提升； 4、 结合公司阶段性发任务和公司长期发展目标及时调整部门工作重心，确保部门工作更好服务公司业 务发展； 5、 关注公司人员情况，根据人员情况变化跟进相关事宜，做好维稳工作，特别是新员工动态； 6、 跟进公司人员招聘工作，负责部分岗位的直接招聘，引进生产经理、品质经理、财务经理、结构工 程师等重要岗位； 7、 负责第三方供应商资源寻找、浅谈，引进2家新的第三方用工合作平台； 8、 负责社保转移第三方资源寻找、洽谈，合作1家，后续问题跟进； 9、 负责公司制度建立于更新、修改相关制度，并规范使用；新建《考勤管理规定》； 10、 对原有工作流程梳理，发现问题重新搭建、并规范相关工作流程； 11、 对公司行政工作负责，包括不限于相关证照办理、外联、后勤保障、环境卫生、5S管理、审厂资 料准备及对接安排等。 |
| 离职原因： | 家庭原因 |
| 山东德仁四方人才发展集团有限公司 起止年月：2021-12 ～ 2023-01 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：能源/矿产/化工/环境 |
| 担任职位： | 人力资源讲师 |
| 工作描述： | 一家综合性人力资源公司,下辖一所中等职业学校。入职人力资源讲师在该公司与韦立国际集团(总部位于新加坡的采矿、船舶、海运综合公司)在非洲几内亚下辖的培训中心。具体工作如下: 1、参与几内亚人力资源部中方工作,以便了解几内亚人力资源工作的实际开展情况; 2、调研了解进驻企业几内亚人力资源部几内亚员工的人力资源工作开展情况及其在工作中需要加强培训的内容; 3、结合参与实际工作及调研了解综合情况整理调研资料,确定培训需求侧重点,并制定培训资料(人力资源课程培养方案、培训内容PPT课件、对应培训课程开展方案); 4、结合自制培训资料开展人力资源课程培训,过程中适当调整培训课程情况,无人力资源培训课程。 |
| 离职原因： | 项目合同结束 |
| 中山华明泰科技股份有限公司 起止年月：2017-08 ～ 2020-07 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质 |
| 担任职位： | 招聘培训主管 |
| 工作描述： | 中山华明泰科技股份有限公司是一家集团式化工原材料生产企业，总公司在中山火炬开发区，中山民众镇2家工厂。公司采取总公司职能直管分工厂模式。产品在国内国外均有销售。统筹全公司（中山总公司、中山2家工厂）招聘培训工作。具体工作如下： 1、制定、修改完善公司度招聘、培训制度，落地实施跟进； 2、拟定公司年度招聘、培训计划以及预算； 3、与各部门沟通招聘、培训需求，负责落实招聘、培训工作； 4、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道； 5、组织、安排技术员、主管级（含）以上、工程师面试，并且进行人力资源初试； 6、跟进、统筹工厂各岗位招聘进度、招聘统筹； 7、筹备、跟进、组织、参与公司年度校园招聘工作； 8、建立、维护企业人才储备库； 9、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 10、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施； 11、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 12、协助人力行政中心总监开展相关人力行政工作，如修改各项规章制度，《营销薪酬体系》、《晋升考核机制》、《员工手册》、《工衣管理制度》、《宿舍车辆管理规范》等； 13、领导交办的其他事情。 |
| 离职原因： | 合同快到期换环境 |
| 汇源食品饮料有限公司 起止年月：2014-10 ～ 2017-07 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：快速消费品(食品/饮料/化妆品/日化) |
| 担任职位： | HRBP |
| 工作描述： | 汇源集团是国内饮料类快消品领先企业，业务从农业产业园，到果业加工厂，再到果汁罐装，国内拥有遍布全国的成熟产品体系。毕业后不久以人事专员岗位进入该公司工作，离职前为汇源集团饮料销售事业部广西分部的HRBP。具体工作如下： 1、招聘工作： ①招聘体系更新与完善。实时更新省部招聘需要、实施背调操作、内推制度。规范招聘管理流程，提升面试体验与品牌雇主形象。 ②招聘编制管理。根据人力资源规划，做好薪酬奖金管理，规范部门人员编制，招聘岗位需求分析，省区季度任务与人员编制滚动管理。 ③省部招聘实施。省部销售营运中心、营业所驻地招聘跟进、职能等部门重点岗位招聘，需求招聘寻访，反馈行业和市场信息。 ④校园招聘工作。参与校招流程设计，前期院校选定与宣传，中期跟进校招宣讲与面试等流程，后期校招结果分析。 2、人才管理： ①岗位说明书更新。更新岗位说明书，理清部门定位与岗位职责，新增重点工作衡量标准。 ②任职资格标准建设。依据现有职级体系、岗位说明书与胜任力指标跟进，构建任职资格标准体系，逐步用于员工晋升。 ③人才盘点。参与业务部门内部组织架构的调整，盘点关键岗位，识别核心人才，完成关键岗位继任者的选拨及落位，促进人才梯队建设。 3、绩效管理： ①绩效目标管理。根据公司经营指标，辅助业务部门绩效指标分解，协助员工关键绩效指标设定及其完成情况跟进。 ②绩效辅导。跟进绩效流程，及时发现绩效异常，协助营业所主任对员工进行绩效辅导与提升。 ③绩效评审。参与季度绩效评审，处理绩效投诉，保证绩效考核公平公正。 4、员工关系： ①员工访谈与关怀。试用期员沟通管理及试用期业绩跟进，正式员工不定期访谈，了解组织运行状态、员工心理诉求，并协助解决处理。 ②员工关系事件处理。因业务发展需求和组织架构调整需要，与员工协商解除劳动合同，处理劳务纠纷。 ③员工离职管理。员工离职面谈，离职访谈记录分析与反馈，绩优员工挽留。 5、其他方面： ①组织氛围建设。协助省营销团队相关制度和政策宣导，辅助省营销团队落地公司员工福利活动。 ②培训需求收集与评估。依据部门培训经费，收集培训需求，与省营销团培训实施与评估。 ③省部营销总监及总部人力资源部下达的其他工作。 |
| 离职原因： | 架构调整 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 北方民族大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: 学士学位 |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 2014-06 | |
| 专 业 一： | 人力资源管理 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 粤语水平： | ||
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | |||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传
1、人力资源管理本科科班，2014年毕业后第一份工作（肯德基储备经理）不到3个月不适应离职，之后一直从事人力资源相关工作，对招聘、劳动关系、绩效模块熟悉，能独立操作人力资源管理各模块；
2、2014年10月--2017年7月在汇源果汁做广西销售团队HRBP，离职前全面主持汇源广西销售团队人力资源工作（全模块）。汇源果汁销售团队随市场经常性的人事架构调整、人员岗位调整、高淘汰率，使本人在相同时间内比其他同行接触到更多人力资源实操，学得更快、更多，特别是在劳动关系处理上。组织架构调整离职；
3、2017年8月-2020年5月在华明泰化工原料做招聘、培训工作，离职前全面负责该该公司招聘培训工作（1总公司，2工厂），主要负责全公司招聘（60%）、培训（30%）、承担人力资源总监助理角色协助开展相关人力资源管理工作（10%）。合同即将到期离职；
4、离职，如合适可立即就职。快速消费品(食品/饮料/化妆品/日化)，石油/化工/矿产/地质，原材料和加工，专业服务(咨询、人力资源、财会)行业均可。