简历编号：1251366602 |
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更新日期：2020-02-14 20:24 |
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胡先生
| 目前所在： | 广州市 | 年 龄： | 59 |
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| 户口所在： | 湖南省 | 国 籍： | ||
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | ||
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 170 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 68 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 家居/室内设计/装潢 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事总监/经理/主管 | 职 称： | |
| 工作年限： | 24 | 参加工作日期： | |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个星期 |
| 月薪要求： | 10000～11999元 | 希望工作地区： | 广州市，佛山市，深圳市 |
◆ 工作经历
| 乾元艺术装饰有限公司 起止年月：2013-12 ～ 2019-12 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：家居/室内设计/装潢 |
| 担任职位： | 运营总监 |
| 工作描述： | 负责统筹管理整装订单的业务运营（订单管理体系） 负责统筹客户管理体系之构建与维护； 负责工程设计施工进度与质量管控； 负责工程相关合同之拟订与工程款项管控； 负责与材料供应商之协调沟通，包括材料订购计划下达与交期跟催。 |
| 离职原因： | |
| 湖南神塑科技有限公司 起止年月：2010-02 ～ 2013-10 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：多元化业务集团公司 |
| 担任职位： | 总裁办主任兼人力资源总监 |
| 工作描述： | ◆主要工作职责： 1、协助总经理制定公司战略规划、指导并监督实施；公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理； 2、全面负责公司行政人力资源、办公、安保、车辆管理、总务后勤、公关事务、企业文化建设、培训管理等工作； 3、负责公司制度和管理体系的建设； 4、定期组织公司各部经营活动分析会；对总经理办公会决议的执行与评估；参与制定和评估公司重大经营决策； 4、负责协调公司各部门及高层之间的关系和信息沟通； 5、负责公司对外事务的联系与沟通。 ◆主要工作业绩： 1、据公司的战略目标结合公司运营实际情况，建立了公司的整套管理制度及运作流程并付诸实施； 2、全面主持行政部、人力资源部工作；负责公司的人力资源及行政管理体系建设，后期对其行政人事工作的指导检查与监督考核； 3、根据公司的整体战略目标制定完善人力资源规划以支撑公司整体战略目标的达成； 4、主导建立与完善公司的合理化绩效与薪酬福利体系，为稳定核心员工和团队凝聚力提升创造条件； 5、策划“启明星”（即新员工领带）计划，形成以企业文化形式传承为主导的梯队建设和职业规划建设； 6、主导组织对企业制造系统、质控系统、采购与物流系统关健流程进行梳理与改进。 7、为满足公司对技术人员的需求，多次成功与湖南高校联合举办“校企联合招聘会”活动，并取得良好的效果。 |
| 离职原因： | 自我调整与发展 |
| 广州旭博工艺品（集团）有跟公司 起止年月：2005-02 ～ 2009-12 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：造纸/印刷/包装 |
| 担任职位： | 集团人力资源总监 |
| 工作描述： | 主要工作职责： 1、全面主持集团公司人力资源管理工作； 2、集团公司各项制度的制订、实施；对岗位职责划分、薪资规划和制订； 3、制定绩效管理方案；将考核与企业经营目标挂钩，使员工参与到绩效管理的过程中； 4、满足高绩效团队是实现企业利润最大化前提；根据岗位设置进行职位分析、撰写职位说明书、根据劳动生产率测算企业岗位编制； 5、组织制定集团公司及下属各公司的年度经营目标和实施方案； 6、对各下属公司的监督及各项经营指标的监管考核工作； 7、对下属公司行政及人力资源工作进行全方位指导、检查和监督，根据集团企业发展战略目标和盈利模式进行各下属公司的人力资源规划，建立人力资源管理体系，绩效管理和人才梯队建设； 8、对集团总部和对各下属公司进行流程改造；对集团公司合同管理、人才管理机制构建负责； 9、针对国家新劳动合同法的政策实施，为集团公司和各下属公司主编和修订了主要制度以及危机应对准备措施。 ◆主要工作业绩： 1、根据集团战略规划，配合集团董事会，主导编制了各下属公司的年度经营规划； 2、对各下属公司重点构建行政及人力资源管理体系和各部门、各岗位的KPI指标以及制度建设； 3、参与集团公司对 “浙江江山木制品厂” 的收购工作，并主导对资产管理、人员管理以及行政人力资源体系的构建工作以至公司顺利接产。 4、利用近六个月的时间对下属二家子公司（浙江旭博、浙江旭升）进行整改：人员架构调整、制度管理流程再造、协助子公司总经理对销售政策及目标的设定等； 5、从人力资源和企业管理角度，对地处浙江金华、衢州的二家子公司进行调研，向董事会提出有效整合方案，并协助组织实施，达到资源共享，为公司的战略发展奠定了基础； 6、配合企业发展战略，完成多次组织架构调整；组织并完成公司全业务流程梳理。 |
| 离职原因： | 自我调整与发展 |
| 广东得盛搪瓷发展（国际）有限公司 起止年月：2000-02 ～ 2004-12 | |
| 公司性质： | 中外合资 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 行政人事管理中心经理 |
| 工作描述： | 主要工作职责： 1、全面负责总公司及下属子公司的行政事务、人事事务及总公司销售部门的管理工作； 2、负责质理管理体系认证及法律事务与政府各部门事务处理； 3、企业文化建设，编写整套员工手册、人事制度、行政制度； 4、协助总经理的日常管理工作；经总裁授权，代表总裁进行公共关系的活动及公司突发事件的处理。 5、负责协调各部门的关系及运作,对外联络(涉及工商,税务,外经委,劳动、质监、消防机构)等工作. 6、负责人力资源管理体系的建立和规划;组织架构设立及职务分析;人力资源盘点,招聘,培训和开发,考核,薪酬福利设计,企业文化和团队建设;制定完善各项规章制度并督导执行； 7、办公室管理、员工关系管理、车辆管理、消防安全管理、教育培训管理及总务后勤管理等. 定期或不定期对部门的管理制度执行情况进行检查与评估。 ◆主要工作业绩： 1、在人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考评与管理、薪酬福利管理、员工培训与发展、员工关系管理等方面建立与完善相应制度与流程，逐步走上专业化和规范化之路，并有效推行； 2、内部干部竞聘工作的筹划与组织工作； 3、完善了公司的培训体系，包括：培训需求的制定、年度内训计划的制定与审核、外训预算的评估、与培训机构的沟通、建立内部培训师管理体系，保证内部资源的有效利用。 4、分管营销部的管理工作，组织编写营销手册，对整个营销部门的管理流程、业务流程、跟单流程梳理再造和培训，有效解决业务、跟单、供应链之间问题。 |
| 离职原因： | 自我调整与发展 |
| 南海保兴印刷有限公司 起止年月：1995-10 ～ 1999-12 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：造纸/印刷/包装 |
| 担任职位： | 人事总务课长 |
| 工作描述： | 主要工作职责： 1、全面负责公司行政事务人事、后勤及安全管理工作； 2、处理行政各项日常工作和事务；文件的收发；资料档案的管理；日常的接待与对外联系，行政人员的考勤管理 3、公司各项规章制度、通知的草拟，协助领导监督执行情况； 4、各类办公设备的管理和使用； 5、行政后勤的管理：全权负责公司的车辆、饭堂、宿舍、保安的管理工作。 ◆主要工作业绩： 1、组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施； 2、组织起草了公司重要文件，并定期提交公司工作简报；组织起草公司各项管理规章制监督实施；参与公司重大决策的研讨和制定； 3、负责组织并策划公司的几次重大公关和庆典活动 |
| 离职原因： | 自我调整与发展 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 佛山科学技术学院 | 最高学历： | 大专 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 1996-06 | |
| 专 业 一： | 企业管理 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 良好 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 优秀 | ||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 多年的大中型中外企业行政及人力资源全面管理经验，其中多年集团企业工作经验,3年多为台资企业工作经 验，拥有企业人力资源系统的实施经验及具有战略管理思维、领导力、沟通协调能力； ◆对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训、薪资福利规划、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验； ◆熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规,并与当地劳动部门建立良好的关系； ◆能运用QMS体系、目标管理通过制定规范的人力资源 KPI系统管理企业的人力资源； ◆任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和化解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态； ◆熟练掌握ISO9001质量保证体系和“6S”管理工作以及客户验厂管理，熟悉SA8000体系， ◆曾接受过著名管理咨询公司的专业管理技能培训。对企业有效整合运营机制、增强企业综合竞争力，提升公司整体效益方面有独到的见解和实操能力。 ◆熟知外贸出口操作流程，熟办公软件操作，持C1驾驶证。
◆ 详细个人自传
具10多年行政人力资源及综合管控经验，深谙制造企业、商贸企业的运营模式及行业特点，突出的规划统筹能力、丰富的人力资源实战经验；管理具有前瞻性和战略思维能力；富有领导力和感召力，给员工指引方向并迅速达到目标；能根据环境的变化作出积极反应，始终保持公司的良好形象和状态；处理日常人事事务关系能张驰有度，控制自如的能力；自信豁达、经历丰富、工作扎实、执行力强；具宏观与微观统筹与调控能力