简历编号:1228680002

更新日期:2018-08-13 17:41

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刘先生

目前所在: 广州市 年  龄: 38 个人照片
户口所在: 广州市  国  籍:
婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族
人才测评: 未测评 身  高: 173 cm
我的特长: 体  重:
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招聘帐号: 登录密码:

◆ 求职意向

行业意向: 互联网/电子商务 
人才类型: 普通求职 
应聘职位: 计算机硬件,计算机软件,互联网开发及应用 职  称:
工作年限: 10 参加工作日期:
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 5500~7999元 希望工作地区: 广州市,越秀区,荔湾区

◆ 工作经历

AT工作室   起止年月:2017-02 ~ 至今
公司性质:   所属行业:
担任职位: 前端开发/管理
工作描述: 1,根据产品需求,配合设计稿完成前端页面制作的工作;
2,调试前端页面体验,性能等方面,错误的修正;
3,负责工作室内部日常管理(运营情况,营收管理,人员协调等).

个人案例有:
1,广州电信老用户看球特权报名H5页面(01-12期);
2,小蓝单车H5页面;
3,广州电信七夕老用户权利游戏H5;
4,长沙银行vr发布会H5;
等等
离职原因:
广州地铁集团有限公司   起止年月:2009-12 ~ 2017-01
公司性质:   所属行业:
担任职位: 值班管理员
工作描述: 在公司主要工作有:
1.组织日常车站运作,车站内各设备情况的监控和操作,处理日常工作文件,组织员工学习新规章
2.对外单位施工方人员进行管理和安全指引提示
3.对班中各车站员工进行管理,监督和事务处理指导,协调临时性工作
4.主管车站客运,票务管理,组织售票岗进行客运服务工作,对车站营收进行统计
5.负责对车站内各商铺,保洁人员,护卫队员等驻站人员进行属地管理,并根据公司经营资源管理办法对车站内经营资源进行管理
6,负责车站应急预案的制定,培训,演练等工作,组织员工对综治,维稳等工作进行检查,发现隐患问题落实整改措施
7.应急情况下处理乘客事务和进行人员的调配,汇总信息进行汇报8.帮助车站进行办公设备的日常维护和计算机使用的指导,协助制作培训用ppt和各类文档,制作公司内部活动宣传H5等.
9.参与招聘前期发布需求,应聘者简历的筛选,笔试监考,面试,并会从车站的角度对招聘结果提出相关意见.
10.日常对员工档案进行整理和更新管理;对工作考核按月度进行统计并汇总存档;为公司年度评优评先进行数据分析和计算员工绩效.
11.管理下属人数20人.
离职原因:
广州金禧信息技术服务有限公司   起止年月:2009-01 ~ 2009-10
公司性质:   所属行业:
担任职位: 技术支持/维护工程师
工作描述: 广州内中国移动营业厅以及办公区内的所有计算机以及设备的日常更新和维护的工作;
 对中国移动日常升级服务提供技术支;
 对电脑进行病毒防护和定期对移动办公软件进行更新,并且定时对移动员工进行计算机类相关的培训或操作说明指导;
 发生被ARP攻击等网络攻击情况时提供应急救援帮助并控制因网络攻击造成的损失.
离职原因:
北京乌拉网络有限公司   起止年月:2007-05 ~ 2008-04
公司性质:   所属行业:
担任职位: 游戏运营技术支持
工作描述: 1. 对游戏数据日常更新,维护,备份;
2. 构想新的游戏内容,如游戏任务,游戏奖励等,与运营团队商讨可行性;
3. 落实已经通过的内容到游戏当中,如编写/添加新游戏内容脚本,更新数据库以匹配新游戏内容;
4. 对新内容进行测试,并从中找出错误和漏洞,后加以修复,测试完成后对该新内容进行正式服务器的实装;
5. 将游戏内容对客服人员进行培训,并解决玩家反馈的客服人员无法解决的技术问题.
离职原因:

◆ 教育背景

毕业院校: 广东工业大学 最高学历: 本科  获得学位:
教育开始日期: 毕业日期:
专 业 一: 人力资源管理 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2007-07 2007-07 南华工商学院 旅游管理 大专  
2015-07 2015-07 广东工业大学 人力资源管理 本科  

◆ 语言能力

外语: 英语 精通 粤语水平: 精通
其它外语能力:
国语水平: 良好

◆ 工作能力及其他专长

技术能力:
1,熟练掌握HTML,CSS,能书写语义合理,结构清晰的页面;
2,熟练掌握Javascript,书写各种交互功能;
3,熟练掌握Bootstrap等前端框架;
4,熟练掌握jQuery等脚本类库;
5,熟悉基于Ajax开发模式,基于JSON数据格式的交互方法;
6,熟悉移动端响应式布局;
7,熟悉git版本管理操作;

◆ 详细个人自传

自我描述:
1,善于观察(人,事),遇事较为沉着冷静,以优先解决问题为主;
2,对事件有一定的分析和调控能力(工作,人员等);
3,注重团队合作;
4,性格随和,乐于与团队成员进行交流;
5,在团队分配上,能根据日常的观察和了解,进行合理分配.