刘小姐
| 目前所在： | 广州市 | 年 龄： | 41 |
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| 户口所在： | 广州市 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 165 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 55 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事总监/经理/主管：人事？总监？ | 职 称： | 中级 |
| 工作年限： | 18 | 参加工作日期： | 2005-06 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 12000～14999元 | 希望工作地区： | 天河区，越秀区，荔湾区 |
◆ 工作经历
| 中兆建工集團 起止年月：2020-11 ～ 2022-10 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：建筑与工程 |
| 担任职位： | 人事經理 |
| 工作描述： | 1、根据公司业务发展规划，制定人力资源的年度工作计划； 2、根据公司业务需要，优化人力资源配置，并完善各岗位工作职责； 3、制定和完善人力资源管理的相关流程和制度，并符合国家和当地法律的规定； 4、开拓新的招聘渠道，针对各部门的年度人员需求计划及时高效的开展招聘工作； 5、推行并完善公司绩效管理；制定公平合理和有竞争力的薪酬制度； 6、主导公司内外部的培训活动，协助公司各部门组织员工工作技能培训； 7、处理公司管理过程中的劳动纠纷问题，指导员工职业生涯规划。 |
| 离职原因： | 身体原因 |
| 广州曜康医院 起止年月：2020-09 ～ 2020-11 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：医疗/美容/保健/护理 |
| 担任职位： | 人事主任 |
| 工作描述： | 1、搭建组织架构，根据企业实际情况修订公司制度 2、根据各部门人员编制，开展招聘工作 3、拓展招聘渠道，实行内部推荐及外部招聘相结合的奖励模式 4、进一步筛选简历，实施面试 5、核算工资，针对住院部，门诊的营业收入进行统计，汇总，报送财务 6、开展全院绩效考核管理，并监督执行 7、做同行业薪酬调查，根据市场同岗位的薪酬水平确定明年的定薪标准 8、制定年度培训计划并实施 9、处理员工关系及推行企业文化 10、按上级要求做好临时性工作 |
| 离职原因： | 不买社保 |
| 广州慈桦医院 起止年月：2018-10 ～ 2020-08 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：医疗/美容/保健/护理 |
| 担任职位： | 人事经理 |
| 工作描述： | 职责业绩： 一、设定年度目标，根据企业下一年度的发展与经营状况设定人员编制，岗位描述，岗位职责及薪酬福利 二、制定员工管理规范手册，公司规章制度，行为规范，岗位说明书及企业文化的编写和推广实施 三、组织架构图的设计 四、负责安排人事管理工作（包含入职、转正、离职、晋升、调岗手续办理与监督）；根据用人部门要求，结合各个岗位的任职标准及流程，进行人力状况分析； 五、根据用人部门需求对重要空缺岗位发布招聘信息，筛选简历，预约面试，组织试用期考核，通知复试及反馈复试结果。 六、规整人员档案管理，续签及终止合同，对有异议的员工及时进行回访及评估。 七、完善培训体系搭建，制定年度培训计划，负责每月新员工入职培训，协助全院医疗培训现场主持，协调与策划等工作。 八、协助部门科室的绩效方案制定与完善 九、员工职业生涯规划咨询工作及医务人员晋升通道的设计 十、组织周例会，对重要会议精神进行上传下达工作。 十一、组织员工生日会，迎新、拓展及年度旅游等企业文化的贯彻 |
| 离职原因： | 拖欠工资 |
| 广州市凌云置业有限公司 起止年月：2014-04 ～ 2018-09 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：建筑与工程 |
| 担任职位： | 人事主管 |
| 工作描述： | 1、负责建立，健全的人力资源管理系统，制定和完善公司人力资源的相关政策和制度 2、负责公司员工薪资、福利及奖金的核算，完成人力成本分析及月度人事报表 3、根据编制及业务需要，完善招聘流程，开发招聘渠道，开展招聘工作 4、负责组织编写更新各部门的岗位说明书 5、组织建立企业与员工良好的沟通渠道，处理员工劳动关系，控制流失率 6、负责办理员工的入职，离职，签订劳动合同，转正及异动手续办理 7、负责员工培训及组建培训师团队，开展全员学习风潮 8、负责公司企业文化建设，每日更新OA员工生活类：一日一小事及业务先锋学习模范，员工活动组织，策划和安排。曾组织员工生日会，迎新会，送别会，年度旅游，表彰大会，卫生间文化，企业文化墙等，加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围 9、协助各部门进行月度KPI绩效考核工作 |
| 离职原因： | 公司倒闭 |
| 广州市君华物业管理有限公司 起止年月：2007-04 ～ 2014-03 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：房地产服务/评估/物业 |
| 担任职位： | 招聘培训主管 |
| 工作描述： | 1、全面负责公司内部（香柏广场，君华天汇，君华上域，江南世家，中山新城）等人才招聘工作，在网站上发布招聘信息 2、根据现有编制及业务发展需要，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目，执行招聘计划 3、调查公司所需人才的外部人力资源工资福利状况，并进行有效分析，对招聘渠道实行拓规划、开发、维护、拓展，保证人员及时到岗，确保招聘渠道有效满足公司用人需要 4、根据每月人员流失情况，进行补录，发布职位需求信息 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站每日更新及维护，以及招聘网站客服及时沟通 6、搜索简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知面试者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见 7、对离职人员进行离职面谈，了解实际情况，对症下药，降低离职率 8、新员工入职培训，整理培训资料（集团介绍，企业文化及公司制度等），做培训课件，安排培训时间、场地，制度培训签到表及培训确认书 9、完成领导交派的临时性工作 |
| 离职原因： | 人事调动 |
| 增城香江房地产有限公司 起止年月：2005-06 ～ 2007-03 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：房地产业 |
| 担任职位： | 人事专员 |
| 工作描述： | 1、招聘。根据部门人员需求，定期发布和更新招聘网站信息，搜索及筛选相关职位人员简历，邀约并安排人员面试，必要时并对管理层人员进行背景调查等。 2、入离职手续办理。面试通过后的入职手续办理，入职资料收集，合同签订，岗位安排。员工离职手续的办理等。 3、员工档案管理。每月定期进行员工的入职档案归，离职资料归档，整理员工档案袋并做好电子台账记录。员工档案资料的更新；员工在职离职花名册电子台帐更新。 4、员工劳动合同的新签及续签工作。合同到期一个月前通知员工续签，或者解聘。 5、员工考勤。定期进行员工考勤打卡记录审查，每月制作考勤人事报表。 6、员工转正，在职调薪，晋升，调岗，劳动续签等工作 7、组织新员工入职培训 8、协助人事经理进行人事制度的修订及实施。 9、完成上级交代的其他人事工作 |
| 离职原因： | 寻求更大的发展空间 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 广东技术师范学院 | 最高学历： | 本科 获得学位: 文学专业 |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 2005-07 | |
| 专 业 一： | 汉语言文学 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2007-03 | 2010-07 | 广东技术师范学院 | 汉语言文学 | 本科学历 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
人力资源管理师一级
中级经济师 （人力）
◆ 详细个人自传