新余飞虎管道技术设备有限责任公司广州分公司
民营企业  |   500--1000人  |   制造业
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       公司主要从事管道不停输带压开孔、封堵设备的设计、制造、销售以及管道不停输带压开孔、封堵施工作业。现拥有特种设备制造许可证、特种设备安装改造维修许可证:长输(油气)管道带压封堵甲级资质、特种专业工程专业承包资质(限管道不停输带压开孔封堵工程),通过了GB/T 19001-2008/ISO9001:2008和GB/T 50430-2007质量管理体系、GB/T28001-2001/OHSAS 18001:2007职业健康安全管理体系、GB/T 24001-2004/ISO 14001-2004环境管理体系认证,2014年被评为“石油化工设备”江西省著名商标。
      公司的管理者和专业技术人员及技工均是由原国家军工企业改制后的骨干组成,公司一贯注重科技进步工作,现拥有十余项技术专利,形成了企业独有的核心技术优势和施工抢维修能力。已通过国家高新企业认定,在管道不停输带压开孔、封堵设备制造和工程施工领域中同时创造并保持着最大口径(直径为2.6米煤气管道)的世界记录,在盘式封堵技术中:盘式封堵头增加了扫屑装置、自动补偿装置等,使得封堵头能够适应从超低压到超高压管线的封堵要求,最高封堵压力14.0MPa。  
     公司奉行“用户至上、遵守规范、质量第一、技术领先”的宗旨,热诚朴实地为国内外用户提供服务。

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邮政编码:510665

联 系 人 :谭小姐

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该公司所有职位
广州 | 大专 | 5年
6500~7999元
职位描述:1.督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题、分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转;2.协助总经理编制公司中长期发展规划,审定年度生产、销售综合计划,提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案;3.根据公司发展需要,协助公司领导开发项目工程、研制产品,督促工厂各部门制定近期、中期、远期研制和开发计划并确保实施和实现;4.加强管理,确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化,建立质量管理体系;5.贯彻、执行公司的成本控制目标,积极减少厂区的各种成本,确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本;6.组织下属的职业发展和培训工作,提出培训需求,确保他们不断适应岗位的需要;7.贯彻执行公司的安全管理规章制度,确保厂区无安全事故发生;8.切实做好环境保护和劳动保护工作,不断改善劳动条件。任职要求:教育背景:企业管理、理工类或相关专业本科以上学历。培训经历:受过企业管理、生产管理、管理能力开发、市场营销、财务管理等方面的培训。工作经验:8年以上制造企业管理工作经验。知识技能:    具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力和极强的业务管理能力;    熟悉国家的法律法规和地方的政策规章;    掌握行业和市场的发展动态,了解主要竞争对手的状况;    熟练操作办公软件。 
广州 | 大专 | 3年
5500~6499元
职位描述: 1. 负责本部门业务、人员、质量、安全、成本等全面管理工作。对仓库进出存业务的组织、执行、监控和核算等活动负责; 2. 制定仓储部月/年度工作计划,并督导,检查计划完成情况; 3. 负责建立并完善仓储管理体系,提高管理水平。规范储存货物收、发、存的操作程序、方法与规范;提高仓库面积利用率,降低仓库管理费用;保证及时供应客户所需的货物; 4. 负责组织好储存货物数量与质量的管理,定期进行储存货物的盘点,减少储存货物变质和意外损失,确保存货的安全和完整; 5. 负责组织库容、库貌及生产设施、消防器材的养护等综合管理工作;负责仓库的通风、防火、防盗窃、监控等安全设施和存货储存设备的配置工作; 6. 负责按时、正确、完整编制、提交各类综合报表; 7. 及时处理业务运作中出现的问题并做好对重大问题的上报和协助调查、处理工作;落实稽核项目及其他不合格事件的改善计划; 8. 负责做好各项目的绩效考核和本部门员工的业务技术培训和日常考勤考绩工作,做到公平合理; 9. 做好其它部门要求协办的工作;确保上情下达和下情上报;10. 积极推进IT部门的系统实施;11. 完成领导交办的其它工作。任职要求:教育背景:工商管理、物流、供应链管理及相关专业,本科以上学历。工作经验:三年以上仓储管理及相关经验。知识/技能:  具备良好的物流管理基本知识、财务基本知识;  具有良好的沟通能力、组织能力、过程控制能力、处理突发事件的能力;  熟练使用office软件、会使用ERP软件优先;  熟悉物流仓储业务流程,熟悉6S(整理、清洁、准时、标准化、素养、安全)管理规范者优先。 
广州 | 中专 | 3年
8000~9999元
职位描述:1.规划和完善公司整体法务体系建设:(1)协助公司领导正确贯彻执行国家法律法规,协助起草或组织审查公司的重要规章制度;(2)建立和完善公司运营管理法律支持体系和法律风险控制体系;(3)建立风险防范和预警机制,规避公司经营管理风险;(4)主持编制公司内部法律事务管理制度,报公司领导审核;(5)编制部门工作计划及具体实施方案;(6)制定法务部的预算,进行日常人员管理;2.负责标准合同的制定及规章制度的法律审查工作:(1)审核并制定公司的各类合同、协议,制定标准合同;(2)对公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件进行合法性审查;(3)对公司业务进行法律审核、监督,保证公司行为的合理合法性;(4)负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务;3.对公司的经营管理和决策提供法律支持:(1)为公司的战略发展规划及实施提供全面的法律保障和法律支持;(2)参与公司经营决策的法律论证,负责提供法律意见书;(3)提供公司商务谈判、并购、融资等项目的法律支持;(4)负责分析公司各项业务的法律风险并提出相应的解决方案;(5)领导处理与公司经营相关的法律合同,以及合同执行期间的法律事务;4.负责法律诉讼、仲裁活动,协助处理劳动纠纷:(1)协助法律顾问,代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动,解决公司有关经济往来中的法律事务;(2)监督合同履行情况,协调解决合同履行中出现的法律问题,尽量避免合同纠纷产生;(3)协助人力资源部解决员工关系方面法律纠纷,劳动关系、劳动争议的处理;5.法制宣传、培训及部门管理:(1)定期组织实施对全体公司员工的法制宣传;(2)针对公司其他各个部门特点进行法律方面的培训工作,尤其以人力资源部《劳动合同法》相关为主,对违反法律法规的行为提出纠正意见,并协助有关部门予以整改。(3)培养并帮助法律部员工成长,对其绩效进行考核指导和进行职业发展道路指导;(4)负责公司法律事务中有关档案材料的保管。 
广州 | 中专 | 3年
6500~7999元
职位描述:1.施工前审查:(1)审查分包单位资质,看其是否具有按工程承包合同规定条件完成分包工程任务的能力,并向业主及总包单位提出审查意见;(2)审查承包现场项目管理机构的质量管理体系、技术管理体系和质量保证体系,确保工程项目施工质量;2.成本控制:(1)依据工程承包合同条款及投资费用曲线,通过查看现场实物照片和实际的工程量,审核承建商的工程款,确保达到业主的投资目标;(2)依据施工合同有关索赔的规定,审核承包商的工程索赔的原因合理性及损失真实情况,保证有效解决承包方的索赔;3.进度控制:(1)依据工程承包合同条款及工程进度计划,通过查看现场实物照片,监控承包商的工程进度;(2)依据具体情况修订进度计划,确保达到业主的工程进度要求;4.质量控制:(1)依据国家、行业规范及工程承包合同条款,通过目测、试验等方法,检查工程产品的质量,签署质量合格文件或者下达质量整改通知书;(2)监督承包方纠正施工,确保达到项目验收标准;5.日常管理:(1)依据公司工程例会规定,定期组织工程的所有参与方召开工程例会,指出施工中存在的问题,了解原因后协调各方解决矛盾;(2)检查问题整改情况,形成监理例会纪要,作为施工各方下一阶段工作的指导性文件,保证工程能按计划完成。6.工程问题解决与建议提出:(1)协调处理项目监理实施中各方的关系,调节建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔;(2)在监理月报中提出合理预防由建设单位原因导致的工程延期及相关费用索赔建议;7.例行事务管理:(1)整理工程项目的监理资料,将质量事故处理记录整理归档;(2)编写监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结。任职要求:(1)注重秩序,工作中严格按规范进行操作,能够监控项目的进展以及质量状况等,使之达到规定的要求;(2)具有组织设计、质量控制、进度控制和成本控制的能力;(3)能够根据自身掌握的知识、经验和常识,迅速发现问题的实质;(4)能够有效协调业主方、承包方及参建单位的关系,具备一定的谈判技巧。 
广州 | 中专 | 5年
10000~11999元
职位描述:1. 技术审核与指导:(1)监督贯彻国家有关工程建设的法令、法规、政策及有关文件精神,主持项目论证和相关专业会议,编制审核公司开发项目的年度工程建设计划和资金费用计划;(2)做好公司重大项目的谈判、论证、规划等方面的组织、协调及决策工作;2. 施工设计管理:(1)根据工程建设计划,指导、审批施工总设计,审批重大工程的施工设计,审批监理大纲;(2)为工程建设碰到的重大技术问题提供支持,对新技术、新工艺、新材料评估报告进行审批并决策是否推广应用;(3)全面负责工程技术管理工作,审核工程洽商,组织做好设计方案评选及施工图会审工作;(4)定期向公司汇报工程选题、进度等方面的情况,为公司领导决策提供准确、详实的参考依据;(5)主持工程协调例会,确保公司下达的每项要求、意见能够得到贯彻;3.工程建设业务监督、指导:(1)对整个工程的各个环节进行有效控制,提供全面的技术保障;(2)负责落实项目全程预、决算方案,组织编制工程施工计划,调控、监督其执行情况;(3)负责协调项目合约、采购计划的落实,并检查、监督其履行情况;(4)负责制订工程技术、工程质量标准,检查、监督工程技术、质量的达标情况;(5)监督开发项目工程管理,调查和组织处理重大质量事故并向公司领导层报告;4.招投标支持:(1)负责组织实施监理、设计、施工等方面的招投标和谈判、协调工作;(2)负责重大项目招标中的技术标底审核工作;(3)对重大项目的施工投标单位、监理投标单位的资质审查结果进行审批;5.技术支持:(1)负责公司专业技术管理,并指导设计和工程部门在专业领域的工作;(2)负责公司建筑规划、结构规划并与相关部门协调;负责处理项目建设过程中的技术问题;6.文化建设及人员培养:(1)负责公司ISO质量管理体系的建设和持续改进的管理;(2)根据公司发展战略及价值导向,结合工程业务特点,推动符合公司导向的文化建设;(3)建立有利于优秀人才脱颖而出的人才培养和选拔机制,负责对所辖部门员工的工作进行指导、监督、培训、考核与协调,提高开发队伍的职业化水平,实现人力资本的不断增值。任职要求:工作经验:8年以上从业经验,5年以上工程管理经验。知识/技能:  对国内外工程技术专业现状的发展趋势有深刻了解,有独立主持项目工程建设的经验,具有先进的房地产开发和工程建设理念,有极强的资源整合能力,有广泛的工程建设理论知识和技术管理专业知识,熟悉工程建设的专业知识和企业管理方面的知识,熟悉国家工程技术建设的政策法规和规范。 
广州 | 大专 | 3年
10000~11999元
职位描述:1.参与公司内部事务,加强公司战略管理: (1)与公司首席执行官、财务总监共同制定、审核公司长远发展规划,提供法律保障,监督公司在遵纪守法的限度内最大程度的盈利; (2)参与公司的分立、合并担保、产权转让、招投标及重组等重大经济活动的决策,并处理有关法律事务; (3)处理公司重大经济纠纷案件; (4)向公司业务部门、全资子公司及重要控股企业提供有关法律咨询; (5)为各部门提供法律咨询,确保各项流程严格符合国家的法律法规,维护公司员工的利益; 2.完善公司的法律风险管理: (1)第一时间完成合同起草或审核,保证及时签署、抑制风险、最大可能地争取公司利益、规范管理,做好诉讼和仲裁的防范工作; (2)提高领导、决策者的法律风险意识,让公司决策者在考虑法律风险的基础上做出各种决策,这样才能保证公司正常良好的运转; (3)加强员工法律风险意识的培养,使其在公司中严格遵守相关法律和各项规章制度并学会用法律手段保护切身利益; (4)利用各方面的力量做好应诉,降低公司仲裁、诉讼损失; (5)加强对公司内部法律事务管理人员的培养,结合本公司的特点和实际情况较快地借助法律风险管理理论建立一套适合自己公司的法律风险体系; 3.为公司内部提供法律支持: (1)参与分支机构设置,负责分支机构的经营范围、股东和出资、注册资本等变更; (2)代表公司申请专利、拟订合同,提供内部劳动法律咨询,为外部投融资提供法律协助等法律服务,保障公司经营需要; (3)完成法务部门的团队建设与日常业务的辅导及整体专业能力的提升完成公司的各项法律作业; 4.维护企业形象: (1)代表公司与新闻媒体沟通,配合媒体采访要求,尊重媒体,在法律角度极大的提高公司的社会声誉; (2)代表公司与政府职能机构沟通,监督保证公司运营遵纪守法,为公司在政府面前树立积极健康的形象; (3)要代表公司与法院、检察院、外部律师事务所建立良好的社会关系,为公司处理外部纠纷打好基础; 5.负责本部门的团队建设工作: (1)做好本部门员工的培训与考核工作,对部属进行日常的业务辅导; (2)负责本部门整体专业水平的提升,完成公司的各项法律作业。任职要求:教育背景:专科以上学历,法律或经济法专业。工作经验:五年以上大型企业法务工作经历,有两年以上企业法务经理以上任职经历有知名律师事务所或大型集团性公司法务管理工作经验。知识技能:    应通过国家司法考试,取得律师执业资格;    应有良好快速的口头和书面沟通能力和英语听说读写水平;    熟练操作计算机,精通office及其它办公软件;    精通公司法、合同法、劳动法、知识产权法等国家法律;    懂得企业战略管理知识、人力资源知识和财务法规。 
广州 | 高中 | 3年
10000~11999元
职位描述:客户投诉接收:根据客户投诉处理流程,填写客户投诉记录表,及时回复客户咨询,详细、准确地记录客户投诉的全部内容,协助客户解决疑难问题或提供必要的参考资料,确定客户投诉的类别,判定客户投诉理由是否充分,投诉要求是否合理,选择恰当的投诉处理方法;客户投诉处理:按照客户投诉内容进行分类,确定具体的受理单位和受理负责人,查明出现客户投诉的具体原因和具体责任者,参照客户投诉要求,提出解决投诉的具体方案,并经公司主管负责人批复后,尽快予以反馈;总结经验教训,提出杜绝此类投诉再次发生的建议;产品维修安排:根据维修制度,结合客户投诉的具体情况,安排人员提供上门维修服务并做好工作记录,及时回访客户,听取客户意见,提高维修服务的工作质量;退换货处理:接收、核实客户退货、换货申请,明确退换理由,比照有关规定,对符合规定的退、换货申请,及时予以办理,核实退、换商品,办理退、换货手续;对不符合规定的申请,向客户耐心解释并说明理由,争取客户理解,降低客户不满。任职要求:教育背景:房地产行业相关专业或市场营销等相关专业大专以上学历。工作经验:两年以上客户接待、投诉处理工作经验。知识技能:    了解公司产品知识,熟练掌握公司客户投诉处理流程及客户投诉处理技巧,具有很强的服务意识和客户导向精神,工作耐心、细致、负责,语言表达能力强,富有亲和力,乐于与人交往沟通。 
广州 | 中专 | 2年
8000~9999元
职位描述:参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通;制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;完成人力资源总监交办的其他工作。任职要求:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经    验:◆5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;◆较好的英文听、说、读、写能力。 
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