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广州鸿鑫勘测技术有限公司 | 民营企业 | 100--200人 | 检验/检测/认证

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广州鸿鑫勘测技术有限公司 | 民营企业 | 100--200人 | 检验/检测/认证

该公司所有职位
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包住 年终奖金 绩效奖金 五险一金 专业培训 节日福利
职位类别:人力资源
工作性质:全职
最低学历要求:大专
年龄要求: 23岁以上
工作年限:1年或以上
婚姻要求:不限
工作地区:天河区
户籍要求:不限
目前住地:不限

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职位信息
岗位职责

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

7、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责建立健全员工的人事档案。

11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

12、负责员工考勤管理和纪律监察。

13、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

14、负责组织企业文化活动。

任职要求

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
公司简介
广州鸿鑫勘测技术有限公司成立于2011年7月,是一家专门从事勘察测量、航测与三维建模、管道检测、校园安防系统研发及应用、地理信息系统(GIS)工程研发的高新技术企业。
鸿鑫勘测公司具有工程测量、不动产测绘、地理信息系统等甲级测绘资质;测绘航空摄影、摄影测量与遥感、工程测量:变形形变与精密测量和工程测量监理、不动产测绘监理、地图编制等乙级测绘资质和地下管线位移检测、给排水管道QV检测、CCTV检测、管道闭水试验、基坑及建筑结构检测、土地规划机构等资质,专业技术力量雄厚,拥有员工150人,其中注册测绘师6人,高级工程师12人,工程师40人,专业技术人员占员工总数90%以上,并获得国家发明专利3项、软件著作权50多项,多个测绘或检测项目获得国家、省、部级及市级以上优秀测绘或检测项目荣誉。
鸿鑫勘测公司是全国范围内同时获得甲级测绘资质、计量认证(CMA)检测资质、土地规划机构资质、双软认证、高新技术认证、信息系统集成及服务认证、AAA质量认证、QES认证(质量、环境、健康安全三证合一)的少数民营企业之一,也是广东省历年“守合同重信用”的示范单位之一。
鸿鑫勘测公司自成立以来,全面涉足国土、规划、水务、房产、市政、电力、通讯、城市应急等领域,是国内领先的“智慧城市”专业地理信息数据服务提供商。在新疆、湖南等省以及珠海、阳江、东莞、肇庆、佛山、惠州、南雄、南沙、番禺、潮州、梅州、茂名、四会等地区设有分支机构。
鸿鑫勘测公司是中国管道检测的先行者。公司自成立以来,在广州、珠海、东莞、清远、中山、深圳、肇庆、汕头、佛山等地完成了8000多公里的排水管道电视检测(包括雨污水管道的养护检测和新管道的竣工验收检测),在业界赢得了巨大的影响力。
近几年来,公司紧跟时代发展的步伐,适应市场的需要,与众多高等院校合作,开始专注于航测与三维建模、校园安防、市政水务管道物联网在线监测等行业的研发及应用,并取得不俗的业绩,力争成为行业的标杆企业。
鸿鑫勘测公司十分重视企业文化建设,努力打造行业品牌,实施“五·三”战略目标,即以三年为一个阶段性目标,力争经过五个三年计划,将鸿鑫勘测公司建设成为中国勘测检测企业综合实力名列前茅,具备一流的“科技创新、服务管理、文化建设”水平,能参与国际市场竞争的集团公司。
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联系地址:广州市 天河区 创境汇盈科智谷 

联 系 人:劳先生

邮政编码:510663

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天河区 | 大专 | 1年
3500~4499元
岗位职责1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责建立健全员工的人事档案。11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。12、负责员工考勤管理和纪律监察。13、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。14、负责组织企业文化活动。任职要求1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。 
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