员工餐厅厨师/厨工/服务人员    

广州南方人才资源租赁中心(市场拓展部2)

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广州南方人才资源租赁中心(市场拓展部2)

该公司所有职位
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职位类别:厨师/面点师
工作性质:全职
最低学历要求:初中及以下
年龄要求: 不限
工作年限:不限
婚姻要求:不限
工作地区:广州
户籍要求:不限
目前住地:不限

¥3500~4499元

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职位信息
1、在食堂领班指挥下,负责对各种饭菜的加工制作,保证食品质量。

2、服从分配,按质、按量、按时烹制饭菜,保热保鲜。

3、服务周到,礼貌待人。

4、遵守安全操作规程,合理使用操作工具,合理使用原材料。

5、严格遵守《食品卫生法》及各项制度,搞好厨房、餐厅卫生,防止食物中毒。

6、服从调动,维护好厨房设施设备,协助员工餐厅服务员做好开餐准备。

7、上班地点:越秀区
公司简介
广州南方人才资源租赁中心是中国南方人才市场旗下专业从事人才派遣服务的人力资源公司,是华南地区首家合法具有政府背景的人才派遣服务机构。中心秉承“服务人才 服务社会”的宗旨,坚持“客户至上、诚信守法、规范有序、注重专业、服务创新”的方针,专业、守法、规范,是广大企事业用人单位可以信赖的合作伙伴。先后已为近千家企业和数万名人才提供了优质服务,良好的信誉受到广大企业和人才的信赖,运营规模及综合实力均走在了同行前列。
  2008年12月,被评为2008年全国中小企业最受欢迎“十佳人力资源服务机构”
  2007年1月,被评为“中国人才租赁市场诚信服务十大最具影响力品牌 ”
  2006年1月,被评为“中国人才市场最具影响力第一品牌”
  2005年1月,被评为“中国中介行业诚信经营示范企业”
  2005年1月,荣获“中国人才市场品牌建设实践贡献奖”
  2004年12月,被评为“中国企业文化建设基地 ”
  2004年10月,被评为“中国企业文化建设十佳单位”
  2004年9月,被评为“中国广州质量诚信品牌领先企业”
  2004年6月,被评为“2003年度广东省企业文化建设十佳先进单 位”
  2004年9月,被评为“中国广州质量诚信品牌领先企业”
  2003年2月,被评为“广东省诚信守法企业”

本中心长期为各类人才免费提供推荐就业、协助保障劳动权益、劳动人事政策咨询等服务,伯乐识才,请合适的各地精英人仕不吝将简历发至我中心公布之邮箱。
备注:发送应聘简历时请务必在简历中注明所应聘单位及职位名称,切勿以附件形式发送!请在应聘简历中附身份证号码,以便简历推荐管理,谢谢合作!
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联 系 人:罗生

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广州 | 本科 | 3年
10000~11999元
职位描述:一、高端岗位招聘(前期重点工作内容):1.根据公司战略目标、用人部门岗位需求,开发、维护个性化的招聘渠道,开展高端岗位的人才招募和储备,协助人力资源总监建立完善招聘管理体系文件;2.设计、完善现有高端岗位的招聘渠道、招聘流程、面试录用工作流程和细节,提升候选人的面试体验,增强雇主品牌形象; 2.定期(半年度、年度)进行人才盘点、人才储备,提升公司用人效率;二、薪酬、绩效、员工关系等其他模块:1.对薪酬绩效、企业文化、员工关系进行梳理,主导其中熟悉的人力资源管理项目开展,协助其他人力资源管理项目的开展,维护项目实施成果; 2.协助人力资源总监及团队成员0-1构建“选育用留”为核心的人力资源管理体系。任职要求:1.擅长高端岗位(高端专业人才及管理人才)的招聘,具有高端岗位成熟的人脉资源,能够有效运用人脉资源、招聘渠道,在短时间内招聘到适合的人选; 2.有较强的创新和开拓能力,能独立开发和维护适合公司人才需求的招聘渠道;3.优秀的沟通及语言表达能力、人际交往能力,优秀的识人能力,逻辑清晰; 4.熟的英文听说读写能力,能进行日常英语招聘沟通、英文招聘JD的撰写和维护; 5、除高端岗位招聘业务外,熟悉人力资源其他模块(薪酬、绩效、企业文化、员工关系管理)之一二; 6.1-3年高端岗位(有营销、电商、国内外销售高级经理、产品或视觉设计类职位序列)招聘相关工作经验,有猎头背景优先; 7.本科以上学历,人力资源管理、企业管理专业优先。 
广州 | 本科 | 3年
10000~11999元
岗位职责:一、培训与开发(前期重点工作内容): 1.根据公司发展战略,结合公司对一线员工的培训需求与目标,撰写培训实施计划与方案,组织培训及考核,将考核结果与薪酬激励相结合; 2.和生产一线部门沟通,组织生产部设计一线员工的岗前操作培训培训方案,组织一线员工的上岗前培训及考核;定期与品质部门对接生产品质(制程/出货)不良率及客诉率,针对品质不良率排名***、第二的部门(或者生产组别)组织培训及考核,将考核结果与激励制度进行有效结合; 3.组织内训师的筛选、培训及评估考核,建立内训师管理制度,将内训师考核结果与激励相结合; 4.主导公司一线员工培训体系的搭建与完善。二、薪酬、绩效、员工关系等其他模块: 1.对薪酬绩效、企业文化、员工关系进行梳理,主导其中熟悉的人力资源管理项目开展,协助其他人力资源管理项目的开展,维护项目实施成果; 2.协助人力资源总监及团队成员从0-1构建“选育用留”为核心的人力资源管理体系。任职要求:1、熟练掌握培训需求调研分析、课程开发、培训组织及效果评估等技能,有制造业一线员工培训管理的工作经验; 2、优秀的语言表达及沟通能力,逻辑思维清晰,有较强的感染力; 3、优秀的组织协调和创新能力,能与企业内外部进行良好的沟通协作,推动培训工作的开展; 4、具备创新意识,对企业人才培养方面的工作有自己独到的认知和见解; 5、1-3年制造业一线员工培训工作经验优先,接触、经历过Just in time(实时生产系统)的培训经验优先。 
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