岗位要求：
1、人力资源管理专业和行政管理专业全日制本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，2以上人力资源主管工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规和相关政策制度；
4、参与或主导设计过绩效体系，有实际可参考案例；
5、具备系统的人力资源管理基础知识，熟悉了解人力资源六大模块的基础理论；
6、对招聘、薪酬、绩效有相当实操经验，能够独立负责相关方面工作；
7、富有开拓革新精神，高度的问题洞察力及危机意识，能敏锐发现并管理公司人际问题，擅长制定并实施调整考核绩效，具有人才向心力；
8、具有扎实而系统的人力资源及公司运作的理论功底，丰富的HR专业背景，对人及组织变化敏感，善于沟通、协调和推进资源；
9、具有饱满的工作热情和责任感，能承受各种压力下工作并敢于承担责任，注重团队整体协作；


岗位职责：
1、统筹规划公司的人力资源战略；
2、根据公司发展战略，定期组织收集有关人事、招聘、薪酬、绩效等方面的信息，为公司人事决策提供支持；
3、完善公司招聘制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，控制部门预算的使用情况；负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、塑造、维护、发展和传播企业文化；
9、完成上级领导交办的其他相关工作。

联系地址：广州新港西下渡路152号　

联 系 人：陈小姐

邮政编码：510300