K-------Kernel （核心）

MBTI人格类型理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型学说，后经Katharine Cook Briggs（凯恩琳·布里格斯）与 Isabel Briggs Myers（伊沙贝尔·布里格斯·迈尔斯）深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作等。

E-------Estimate (评估)

■ 受测者的职业能力水平

■ 受测者的个性特征及风格和价值追求

■ 测者的能力优势、需要加强的学习

■ 受测者适合的职场特点和适合从事的职业

Y--------Yield （收获）

■ 人才甑别：通过对人才特点的大概描述，协助公司完善招聘选拔、组织诊断、改善团队沟通及人际关系协调等工作；

■ 人才安置：公司利用它进行招聘选拔、人职匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；

■ 青年人利用它进行职业生涯规划：老师学生利用它提高学习、授课效率……

■ 职业规划：通过对个人特点的评定，帮助职场新人进行职业生涯规划；通过对学生特点的评估，提升学生学习效率和老师授课效果