K-------Kernel （核心）

DISC行为风格测评的理论基础是人格类型学说。人格类型学说是由美国心理学家马斯顿博士发展的一套理论，用以解释人的情绪反应。该理论可用于测量正常人性格的四项重要性向因子，包括支配型--老板型/指挥者、影响型--互动型/社交者、稳健型--支持型/支持者、服从型--修正型/思考者四种基本的性向因子，从而解释个人的行为风格和处事方式。

E-------Estimate （评估）

受测者在四种人格类型倾向性

受测者的性格特点、行为风格、能力优势、价值追求、

对工作考核标准、可能存在的不足、

职场特质、适合的职业以及适合的管理激励方式

Y--------Yield （收获）

企业员工招聘测评；

组建团队，充分发挥潜能；

改善主管与下属之间的沟通；

有效建立激励机制；

协助了解客户的特性，正确解读其传达出的需求信息，以创造更高的业绩。