K-------Kernel （核心）

本测评是建立在MBTI人格类型理论框架基础之上，由广州人才集团与专业研究人员结合当前职场人士的特点，深入修订的专业个人特性测评系统。MBTI人格类型理论始于著名心理学家卡尔?荣格先生的心理类型学说，后经Katharine Cook Briggs（凯恩琳 布里格斯） 与 Isabel Briggs Myers（伊沙贝尔 布里格斯 迈尔斯） 深入研究而发展成型。借助于这套理论体系，可通过极少的时间，带来丰富的个人特点信息。

你会惊奇地发现，只是简单地回答了几个问题，你就可以发现自己与他人的不同之处，重新认识了自己的深层性格和优长短缺；看到自己心灵的天空，探访适合自己特点的理想未来。

E-------Estimate （评估）

个人偏好

受测者的总体特点

受测者可能存在的不足

满意的工作类型

适合的职业

Y--------Yield （收获）

人才甄别：公司利用本系统进行招聘选拔、人职匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系等工作；

职业规划：通过对个人特点的评定，可以帮助学生、职场人士进行职业生涯规划；

因材施教：通过对学生特点的评估，老师可以采用合适的教学方式和方法，提高教学效果。