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2019年5月 求职招聘数据分析

时间:2019-06-10


20195月,非公有制经济作为招聘的主力军。随着产业结构的不断优化调整,在建设新时代中国的进程中,民营经济不断壮大,丰富着我国的经济结构。在需求方面,人才缺口也相应增大,“人才是第一资源,创新是第一动力”。所以,企业基数大和人才缺口大,让私营企业、民营企业在招聘企业的占比高达39.12%37.16%



2019年5月,企业需求岗位前三分别为销售18.39%,建筑工程16.89%和房地产10.42%。与上个月相比,市场营销代替了财务/审计/税务,进入前十榜单,需求占比达到2.49%。



20195月,整体的企业需求专业情况与上个月结构相比,并没有发生较大的变化。土建类、工商管理类、机械类牢牢稳驻榜单前三,其占比情况分别为32.12%、17.38%和8.61%。前十的变化主要集中在技工类人才需求有所上涨,教育学类代替医学类进入榜单。一般情况下,岗位需求的变化会相应带来专业需求人才的变化。



2019年5月,本科和硕士学历人才供需仍有显著差距。本科生的供需差距达到31.08%,环比下降1.34个百分点,大专学历供需差距较小为9.80%,环比上升了4.23个百分点。



进入年中阶段,企业的薪酬水平和求职用户的期望较吻合,匹配度较高,整体结构处于稳定状态。与四月份相似,需求岗位薪资在4500~6499元的占比最多,达到39.83%,相应的求职者的占比也位居第一,达到34.83%。紧随其后的是2500~4499元和6500~9999元,岗位占比为20.93%和19.86%,与对应该薪资的求职者占比相近。



2019年5月,求职者期望行业前三有制造业,信息传输、软件和信息技术服务业和批发零售业,相应的企业行业前三也集中在此。这样的体系结构相比4月份的情况,并没有发生较大的变动,对于招聘市场而言,可能行业的需求和求职者的期望都处于比较稳定的状态。



2019年5月,求职者的专业中,工商管理类以20.38%占据第一,紧随其后的是电子信息类17.19%,机械类8.47%。与4月相比,原本位列第三的医学类,滑落至第八,环比下降10.63个百分点。除此之外,前十的专业并没有出现较大的波动,这一定程度上是因为人才专业结构无法在短时间内出现较大变动。



2019年5月,求职者兴趣不改对财务/审计/税务、建筑工程以及销售岗位的热情。前三的基本情况为:财务/审计/税务占比为10.21%;建筑工程岗位占比8.53%;销售占比为7.92%。相对于企业对于岗位需求的变化,求职者的意向岗位较为固定,这可能会在一定程度上造成落差。所以求职者应该学会把握市场的趋势,及时学习和适应市场的需求,那么找到一份心满意足的工作将不再是难事。



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