职责和要求

1、硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、金融学、经济学、法律相关专业，有人力资源相关工作实习经验优先；
2、执行招聘工作流程，配合办理员工招聘、入职、离职、调任、转岗等手续，配合建立招聘台账，维护拓展各种招渠道；
3、维护人事档案，协助开展人力资源数据统计、分析；
4、配合公司培训项目的策划、执行和管理，联系组织外部培训，确保按计划顺利完成，及时进行培训效果反馈；
5、熟练使用office软件，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
6、开放乐观，做事主动、细心，能结合公司人力资源政策要求与主管、员工进行良好的沟通协调和表达，并配合其他业务部门工作。