职责和要求

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划：协助总经理设置组织架构，并根据公司发展情况调整优化；
2、人力资源的招聘与配置：分析招聘需求，岗位工作/胜任能力，招聘渠道，以及离职管理，特殊政策与应变方案；
3、培训和开发：组织和指导员工参与公司的培训计划，以提升员工专业技能和职业素养；
4、绩效管理：建立、推进并优化公司全员绩效考核制度；组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；提高员工工作积极性。
5、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
6、组织公司薪酬福利管理工作，构建全面的薪酬体系和福利体系，编制公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案，审核月度薪酬福利发放统计表。
7、劳动关系管理：遵守国家和地方法律法规，维护公司合规经营，协调员工劳动关系。监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
8、领导交办的其他工作。
学历与专业要求：
1、本科以上学历，人力资源专业毕业。具备中大型制造企业招聘、员工关系、培训等人事工作实习经历优先；有良好的职业操守，思维逻辑清晰，较强的沟通协调能力和执行力。条件优异者可适当放宽。
2、熟悉国家和地方劳动法律法规，了解公司的人力资源风险。熟悉合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷
4、有公司薪资职级体系设计＆绩效设计、薪酬策略与激励策略经验优先
5、具备良好的团队合作意识，具备跨部门及跨层面对员工进行有效沟通、协调和管理的能力。