职责和要求

工作职责1.依据招聘计划实施招聘，负责招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估，并满足企业战略发展的人员需求。
2.负责员工绩效、薪酬核算，以及组织建立和完善公司的考评体系和激励体系。
3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，以及员工入职、离职、调任、升职等手续。
4.定期进行人力资源数据的整理与分析，包括收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况。
5.协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。
任职要求1.人力资源管理等相关专业，熟悉劳动劳动法等国家法律法规，持有相关职业资格证书；
2.责任心强，具有较强沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神；
3.语言表达能力、文字能力功底强，具有较强的计划和执行能力。