职责和要求

1.协助处理人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等模块工作；
2.参与公司劳资纠纷，组织受理和调查外部投诉和纠纷处理；
3.协助指导下属公司提高人力资源管理水平。