职责和要求

岗位要求
（1）认同企业文化，有大局意识和服务精神，践行企业战略发展规划，深化公司行业影响力，维护企业形象；
（2）负责公司人事安排、招聘、团队建设、培训等人力资源统筹管理工作；
（3）根据公司年度工作计划及发展需求制定、执行招聘计划，并按计划完成相关职位的招聘指标; 按照招聘计划及流程，高效完成简历筛选、面试，录用、入职、转正，调动、离职等相关工作；
（4）主动开拓招聘渠道，负责招聘渠道的建立、维护和有效利用；优化招聘流程，提高招聘效率，提升招聘质量；
（5）执行并完善公司的人事制度与计划等管理工作，统筹员工培训组织、实施，提高员工技能;
（6）负责员工考勤管理，安排月度季度年度绩效考核，收集及统计绩效考核数据并上报领导审批；
（6）负责员工人事信息管理与员工档案的维护，办理和更新劳动合同；
（7）协调处理员工关系，解决员工的合理要求，处理劳资纠纷等问题;
（8）具备人力资源管理工作2年以上工作经验，熟悉相关劳动法律、法规，具有处理员工问题及纠纷经验；具备执行力和责任心，具有亲和力，服务与结果导向意识。