职责和要求

1、年龄30岁以上，大学本科及以上学历，人力资源、行政管理、经济学、工商管理或相关专业为佳；
2、至少3年以上的人力资源经理或同等岗位工作经验，特别是在制造业员工人数达到800人以上。此外，还应具备公司后勤管理的相关经验；
3、熟悉人力资源管理的各个模块，特别是人力规划、招聘、绩效管理和薪酬体系设计。同时，需深入了解国家和地方相关的人力资源政策、法律法规；
4、 具备良好的沟通技巧和人际交往能力，能够有效地与公司内部各部门、员工和外部合作伙伴进行协调和沟通。