职责和要求

1、公司提供非常有市场竞争力的薪酬待遇，根据不同管理要求，按照业绩、品管等考核体系享受相应薪酬等福利待遇，上不封顶，百万年薪不是梦；
2、公司提供多项全面的福利保障包括：各种业务奖励、旅游、年会、休假等各种公司福利和各类绩效奖励、企业年金（补充养老保险）、补充商业医疗、 住院保险、意外伤害保险等多项公司福利。
3、公司提供全方面各层次级的员工培训机制，专业技能类和管理类双通道晋升，开放的内部各种岗位锻炼和竞聘机会。