职责和要求

工作内容
1、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划，批准后实施;
2、按照制定的招聘流程和招聘体系进行招聘工作;执行招聘、甄选、面试、选择、入职等工作;
3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块及其他人力资源制度建设;
4、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案并实施;
5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核、风险规避等工作;
6、参与制定公司管理制度及各项业务流程;
7、组织和推动企业文化建设;
8、协助对外联络与接待工作，

任职要求
1、年龄21-35周岁;
2、2年以上HR经验，人力资源相关专业经验优先;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、熟悉人力资源六大模块;尤为侧重招聘模块，可轻松驾驭员工关系模块;
5、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。
6、思维灵活，具备较强抗压力，具备与基层员工沟通的技巧，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务多角色平衡能力