职责和要求

岗位职责
1、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐；
2、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书；
3、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力；
4、负责员工的入职、离职手续办理；
5、负责员工的考勤管理、监督行政人事制度的执行。
任职资格
1、基本要求：本科及以上学历，熟悉使用电脑office基本办公软件，要求3-5年工作经验；
2、能力要求：具备较强的沟通能力；
3、职业素养：责任心强，吃苦耐劳、诚信、团队协作精神。
薪资：8000+