职责和要求

工作职责：
1、协助制定和完善公司绩效考核管理制度、体系与流程；
2、协助完善公司绩效考核指标库，不断优化绩效考核指标；
3、根据公司绩效考核制度，负责统计搜集各类绩效考核数据；
4、根据各部门绩效考核指标，负责督促考核数据提报部门及时提供有效数据；
5、负责统计核查绩效考核数据的合规性，存有异议的要及时跟踪反馈；
6、负责月度汇总各项绩效考核数据、过程考核数据，为当月兑现绩效考核提供有效数据；
7、协助实施绩效数据的核查，确保真实准确性，协助织开展绩效成果统计分析；
8、负责汇总年度绩效考核数据，为年终绩效评比分析提供依据；
9、负责统计汇总各部门提出的绩效申诉，协助做好解释与处理工作；
10、协助建立绩效考核的正向导向作用，引导员工积极健康的绩效文化。
岗位要求：
1、两年以上企业人力资源相关工作经验；
2、本科及以上学历；
3、熟练办公软件（精通PPT制作）