职责和要求

财务、国内销售、海外销售、采购

三、薪资福利
薪资结构：基本工资+绩效工资+年终奖+项目奖（研发）/销售奖（销售岗）+其它补贴
股权激励：对表现优异的核心人才进行股权激励
节日安排：双休、带薪法假、年休假、婚假、产假、陪产假等
安居保障：五险一金、人才公寓、园区学位、户口准入等
员工关怀：生日礼品、传统节日礼品、团建旅游等
政府补贴：松山湖人才补贴-博士10万、硕士3万、本科1.5万；东莞新时代引进人才综合补贴-博士20万、硕士6万，本科2万。（以政府当年政策为准）

四、职业发展
专业线：1年职业融入（工程师）—3年技术铸就（高工）—5年专业升华（专业经理）—10年行业领军（专家）
管理线：1年职业融入（专员）—3年专业达成（主管）—5年团队凝聚（部门经理）—10年管理专家（总监）