职责和要求

1、负责公司的日常行政事务工作,向上请示、汇报,向下传达、沟通,协调各部门的关系,当好参谋和助手。
2、企业发展有人力资源战略和计划，负责组织公司人力资源工作的开展。
3、制定公司制度、政策、流程等相关制定，建立、完善公司战略管理与人力资源体系。
4、负责组织、实施企业文化建设部、企业形象、价值观、员工行为规范等方面。
5、负责全公司行政及人事工作，负责拟定和审核员工招聘、晋升、调整、考核等工作。
6、负责文件的起草和审稿工作，检查文件落实情况。
7、负责各项会议的组织，负责对各部门例会的检查、督促和落实。
8、加强安全保卫及消防工作。
9、配合相关部门做好对外工作，处理各个方面的关系。
10、完成总经理交办的其他事务。