职责和要求

1.参与制定公司人力资源管理制度和流程建设、规范管理等工作。
2.参与制定公司总体人力资源规划并组织落实。
3.参与开展公司招聘管理与人才培训与发展工作。
4.参与开展公司绩效与薪酬福利管理工作。
5.参与开展公司员工关系管理工作。
6.参与开展公司人力资源信息化建设工作。