职责和要求

【岗位职责】
1、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
2、负责日常员工关系的维护和管理（入离职、转正异动等手续办理），及时跟进入离职员工情况，形成书面报告
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续
4、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策
5、根据公司培训计划，组织安排公司相关人员的培训，对培训结果进行反馈
6、根据公司考核制度，协助部门经理安排部门和员工考核
7、协助上级制定公司人力资源规划，协助编订和修改公司各项人事规章制度，并严格执行
8、负责项目考勤统计、薪资福利、员工关系等方面工作；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等
【岗位要求】
1、本科及以上学历；
2、形象好，气质佳
3、热情积极，具有较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件
4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，心理素质好，性格活泼开朗，具有亲和力
5、有积极的学习态度，熟悉待人接物和基础的商务礼仪知识
6、普通话标准，口齿清晰，表达流利
7、办事醒目，处理事件清晰有条理