职责和要求

【岗位职责】
1、负责所在单位人力资源管理各项制度的制订、实施；
2、负责所在单位劳动用工、人力配置管理工作；
3、负责所在单位薪酬绩效和职务聘任管理工作；
4、负责所在单位年度培训计划的制订与实施工作；
5、负责所在单位人力资源信息系统管理工作；
6、完成领导交办的其他工作。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，同时应届毕业生需毕业证、学位证齐全；
2、人力资源管理、工商管理等专业；
3、满足岗位要求，专业对口，成绩优异，吃苦耐劳，有责任心，身体健康，党员优先。"