职责和要求

一、岗位职责：
1.负责公司的人力资源管理与服务工作，做好部门各项日常工作的推进与管理；
2.持续跟进公司和门店人力资源管理控制体系的建设工作，完善、优化或重塑人力资源管理各项制度与流程体系，以促进员企共同发展，适应公司管理发展效率提升和风险防控需要；
3.负责从人才的“选、用、育、留、淘汰”方面，推进与完善部门具体工作；
4.依照公司年度任务目标，做好各业务版块、各部门和各岗位的月度、季度以及年度考核工作，包括考核指标库的建立、考核评议标准的确立、考核结果的运用等方面；
5.做好公司员工职业成长管理，包括职称与职业资格评定、职务升降、任免与调配等；
6.作为人力资源相关档案材料保管的第一责任人，督导做好人事档案材料的规范、完整管理及存放安全；
7.完成领导安排的其他工作
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理工作流程，能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
3、2年以上行政人事工作经验，具有较强的招聘实战经验或店员、店长招聘渠道资源者优先；
4、良好的沟通和协调能力，原则性较强；
5、具有强烈的责任感和敬业精神，熟悉劳动人事相关法律法规，能妥善处理劳动关系；
6、要求具备人力资源主管岗位职责所需所有工作内容与专业技能，重点院校人力资源专业优先，有3-5年相关连锁餐饮从业经验者优先；  
7、晋升通道：人力资源部经理、公司经营管理班子成员、公司股东；      
8、福利待遇：国家法定节假日休息，税前7-10K。