职责和要求

一、任职要求：
1.对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展；
2.良好的逻辑思维能力和数据分析能力；
3.个性活泼，主动积极，善于与人沟通；
4.有相关人事招聘或校园招聘经验优先；
5.有责任心，执行能力强，能够承受压力。
二、岗位职责：
1.完成公司项目的岗位招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据统计分析，反馈交付效果，校园招聘拓展；
2.完成日、周、月、年度招聘数据报表，善于总结；
3.使用招聘渠道筛选简历，刷新岗位，邀约，推送面试，跟踪入职后沟通。