职责和要求

1、 第一阶段：入职培训，进行企业文化、人事制度、基础产品知识、职业规划等学习，让您全面了解企业，顺利完成职业化转变。
2、 第二阶段：团餐、团膳、商超等业务板块岗位实习，通过培训、轮岗实操完成基础岗位技能学习；掌握各版块业务流程并能够提出具可行性的改善建议；掌握各版块阿米巴经营日报并能够根据日报情况提出具可行性的经营建议；独立统筹新项目开业筹备等。
以半年为考核周期，完成考核后方能进入下一板块轮岗学习，同时根据考核情况发放岗位补贴。
3、 第三阶段：本部对应培养方向岗位轮岗实习，通过培训、轮岗实操完成基础岗位技能学习；结合各板块实际业务情况，进一步完善和规范流程。
4、 第四阶段：综合评价，根据多维度定期评价，结合岗位贡献，确定最终岗位及薪酬。