职责和要求

工作内容：
1、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；
2、负责制定行政部的管理工作与年度预算；
3、负责组织制定行政部的规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜；
5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；
6、负责人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
7、负责制定和完善公司岗位编制，推进公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，
8、编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施. 根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
9、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求：
1、人力资源管理或行政管理专业，大专及以上学历；
2、5年以上行政岗位工作经验，3年以上相关管理工作经验；
3、具备行政管理相关知识；
4、具备较强的组织协调和沟通能力；
5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。