职责和要求

工作职责：
1、人员薪酬管理。包括：工资核算、制作、审核、报账和工资支付流程跟踪
2、劳务派遣费和劳务外包费管理。包括：费用核算、制作、审核、结算和支付等
分公司人工成本管理。
3、社保和公积金管理。
4、企业年金管理。
5、商业保险管理。包括：商业保险花名册管理、月度人员增减管理、人员异动管理、人员理赔管理、费用核算和申报、合同签订等
6、内退/退休管理。
7、薪酬报表申报。
8、其他临时事务。
要求：
1、本科及以上学历,熟悉劳动法;
2、人力资源专业毕业优先；
3、有良好的沟通协调能力,有一定的综合分析统筹能力,做事细心,有耐心；