职责和要求

【工作内容】
1、协助主管对各项人事事务的安排及执行，负责办公室的日常行政事务；
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、电话邀约，协助开展招聘、面试、培训、考核等工作；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
4、管理、开发招聘管道，完成团队的增员目标；
5、协助办理劳动关系中的相关手续（报到，转正，调动，离职）；
6、完成领导安排的其他工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，有从事人力资源、招聘等工作经验者优先考虑，可接受应届毕业生（优秀者学历可适当放宽，无经验者一对一指导);
2、工作仔细认真，思路清晰，有一定的抗压能力；
3、具备良好的口头表达能力和人际交往能力，工作认真，踏实肯学；
4、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识。
5.良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理。(积极，好学，热情开朗)
【发展规划】
1、公正透明的晋升机会，达成公司标准即可晋升，一年4次晋升机会，8个晋升级别，无工龄限制，无岗位数量限制。
2、可以根据工作的性质申请调岗，学习更多方面的能力
3、提供新人培训和主管技能培训，定期提升技能，免费参与职业规划及专业技能培训；
【工作时间及福利】
1、工作时间为8：30~17:30，午休两小时，周休2天，法定节假日正常放假，工作时间和内容灵活，不加班；
2、享受国家规定的带薪年假，生日/节日礼金/礼品；不定时下午茶+生日福利+零食；聚餐，拓展，旅游，让您丰富业余生活。