职责和要求

（一）岗位职责:
1．制度：具备优秀的公文写作功底，能编写并完善公司行政、人事等相关管理制度和流程；
2．薪酬：熟悉EHR系统并能操作，日常考勤及人员数据维护，核算月度薪酬；
3．绩效：编制年度及月度绩效考核表，完善绩效管理相关流程和规定，并能指导其他部门完成绩效工作；组织年度中层干部业绩考评工作，员工年终奖计算、发放指导等工作；
4．招聘：组织汇总各部门人员招聘需求，根据定岗定编指导招聘人员开展工作；
5．培训：组织年度培训需求调查，制定并实施年度、季度、月度培训计划；
6．会议：组织各类会议召开，编制会议记录及纪要；
7．预算：根据总部工资总额控制办法，编制公司年度薪酬预算和季度滚动预算，并控制使用；
8．其他：对公司员工的入职、考勤、转正、转岗、离退等进行全方位管理并熟悉各类手续办理流程；
9．内控：熟悉八项规定相关内容，了解内控管理流程；
10.法律法规：具备基本的人事相关法律法规制度，并能灵活运用到实际工作中；
11.档案管理：具备基本的档案管理分类逻辑，对所管辖工作内容需进行存档的文件进行档案管理；
12.行政部分：此岗位还涉及部分行政管理工作，如饭堂、宿舍、安保管理；公司基建工程招投标管理实施；对外政府关系维护及接待；
13.完成上级交办的其他事项。
（二）岗位要求:
1.重点大学本科（高中直考）及以上，人力资源、行政管理、文科类相关专业，优秀应届毕业生优先考虑；
2.性格开朗，具备亲和力；
3.具备优秀的学习能力、创新能力、分析问题及解决问题能力；
4.良好的培育辅助能力、组织协调能力、沟通能力、具备一定的组织管理能力。
（三）福利待遇:
1、五天八小时，早上08:30至下午17:30；
2、全额缴纳八险（广州市7个社保险种，1份意外险）两金（广州市住房公积金、企业年金）；
3、提供一日三餐，工作餐免费，自建饭堂，自聘厨师，自购食材，安全放心；
4、提供住宿（自建员工楼，两房一厅90㎡商品房布局），在职员工符合条件者提供夫妻家庭套房；
5、提供上下班车（广园快速线直达广州）；
6、提供年度体检；
7、提供传统节日礼品发放；
8、提供全年5个月的高温补贴及高温饮料发放；
9、项目奖金，月度及年度绩效奖金，超额奖金等。